3 天前
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“留学荷兰，有人被HR当宝，有人被当草。
你以为的‘QS前100名校光环’，可能在HR眼里只是‘勉强过关’的敲门砖。
从阿姆斯特丹大学到小众H类学院，学历背后的潜台词，比你想象中更赤裸。”
✨HR 的终极判断逻辑：
1️⃣ 行业属性决定学校价值：
科技公司看专业排名（代尔夫特＞清华）
国企看综合知名度（阿大≈复旦）
外企看国际化经历（莱顿＞北大）
2️⃣ 地域认知偏差：
北京 HR 可能分不清莱顿和格罗宁根
上海 HR 更认可阿姆斯特丹的商科
深圳 HR 只知道代尔夫特的工程强
3️⃣ 专业适配度：
乌得勒支的药学硕士 = 北大医学部
瓦赫宁根的食品科学 = 江南大学
埃因霍温的电子工程 = 成电
留学不是保险箱，而是加速器。荷兰大学的价值，永远藏在你看不见的细节里：
✅ 代尔夫特的学生，在 ASML 实习的占比是 30%
✅ 阿姆斯特丹的商科生，70% 会辅修数据分析
✅ H 类大学的毕业生，平均起薪比 U 类低 15%，但 3 年后薪资反超
最后送你一句 HR 的肺腑之言：荷兰留学最大的优势，是让你在 22 岁就拥有欧洲职场的底层逻辑 —— 但前提是，你得把这份认知转化为简历上的硬通货
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