外傭工資標準解析，雇主必看的合法聘僱指南

身為一個在台灣生活多年的顧問，我常見到雇主和外傭之間的薪資糾紛。記得去年，一位朋友聘僱菲律賓籍看護工，因為誤解加班費計算，結果被勞工局開罰十幾萬。這不只是錢的問題，更是信任的破裂。在台灣，外傭工資標準不是隨便訂的，它背後有嚴謹的法律框架，像是《勞動基準法》和《就業服務法》。雇主們，別讓無知變成代價。

首先，基本工資是核心。根據勞動部最新規定，2024年外傭每月最低工資是2萬台幣，但這只是起點。許多雇主忽略細節，比如工資必須全額給付，不能扣住宿或膳食費。除非合約寫明提供免費食宿，否則從工資扣除就違法。我親眼看過案例：雇主以為包吃住就能減薪，結果被外傭申訴成功，賠了雙倍工資。別小看這條，它保護勞工基本權益。

加班費更是地雷區。外傭工時每天不得超過12小時，每週至少休一天。加班的話，平日每小時工資要加1.67倍，休息日則加2.67倍。舉個實例：如果月薪2萬，換算時薪約83元，平日加班一小時就得付139元。雇主常犯錯是沒紀錄工時，或以為「自願加班」免付費。拜託，這絕對行不通，勞檢時一查就穿幫。

合法聘僱流程也不能馬虎。雇主得先向勞動部申請許可，簽訂書面合約，明確寫明工資、工時和福利。合約要中英文對照，避免誤解。我建議找專業仲介協助，但小心黑心業者亂收費。記住，外傭有權加入勞保，雇主負擔七成保費，這點常被遺忘，卻能避免日後爭議。

歸根結底，尊重外傭就是保護自己。台灣社會依賴這些移工，他們離鄉背井，值得公平待遇。薪資透明化不是負擔，而是建立長期關係的基石。雇主們，花點時間研究法規，別等罰單上門才後悔。這不只是合規，更是人道。