外傭長期服務金計算方法，完整步驟輕鬆學會指南

最近有朋友問我關於外傭長期服務金的問題，才發現好多雇主其實不太清楚怎麼計算，結果鬧出糾紛或吃虧。我自己在人力資源領域打滾十幾年，處理過不少外傭合約，今天就來聊聊這個實用主題，讓大家輕鬆掌握。

長期服務金是啥？簡單說，就是雇主在終止合約時，根據外傭的工作年資支付的一筆錢。這不是隨意給的，台灣勞動基準法有明確規定，目的是保障勞工權益。很多雇主以為這只是基本工資的延伸，但其實細節很多，包括年資怎麼算、工資基準怎麼抓，甚至稅務影響都得考慮。

計算前，得先釐清幾個關鍵點。外傭的工資結構可能包含底薪、加班費或獎金，這些都要納入平均月薪的計算。別忽略部分年資的處理，比如工作滿三年又兩個月，就得按比例折算。法規更新頻繁，像去年勞動部調整了計算公式，強調必須以實際所得為準，不能只算最低工資。

實際步驟不難，但得一步步來。確認外傭的完整服務期間，從合約起始日到終止日，用天數換算成年資。接著，算出過去六個月的平均月薪，如果工資浮動大，取最高三個月的平均值更公平。然後套公式：每滿一年支付一個月工資，未滿一年但超過六個月算一年，不足六個月則按比例計。舉個例子，假設外傭月薪兩萬五，工作了四年八個月，先算四年付四個月（十萬），八個月超過半年算一年（再付兩萬五），總共十二萬五。

常見陷阱不少，雇主常漏掉加班費或忘記調整通膨因素。有人直接拿合約上的數字算，但實際支付可能更高，這會導致少付或爭議。建議定期記錄工資明細，終止合約時最好雙方簽字確認。萬一有糾紛，找勞工局諮詢比上法庭省事，畢竟法條細節多，專業意見能避免誤判。

這筆錢不只影響荷包，更關係到雇主和外傭的信任。我遇過案例，雇主大方計算清楚，外傭離職後還介紹新工作，反之則鬧上勞資調解。花點時間搞懂，其實是雙贏。下次簽新合約時，不妨把這點寫進去，讓雙方都安心。