你好,我是一名合同制教师,今年上岸事业编制,和现单位签3年,2024年8月16日入职,入职时,提交了上一家单位出具的离职证明(202309—202408),目前快满一年,按校历7.4放假,后续还有开会。合同中规定离职要赔一万块违约金。昨天提离职,要求赔违约金一万,同时以我没当班主任为由,拒绝我7月上班,拒付7月工资五险一金和暑假绩效。现在我发现,2024年8月的五险一金是上一家单位交的,现单位在扣除我8月入职工资的五险一金后,当年9月补缴了入职8月公积金,但是没有补缴8月社保。在此条件下,依然要求我赔偿合同中的一万元违约金,还要求我去招聘顶班的老师。这种情况怎么办? |