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*2025-7-7 02:05:00* 评论(10) · 2025-7-7 02:05:00

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70948n4ihs · 2025-7-7 03:01:21

公司协商离职纠纷想咨询一下

曹8216 · 2025-7-7 04:00:34

公司强制要求按12%比例缴纳公积金，公司只承担5%，额外7%由员工个人补差额，且要签订差额部分的调薪单，员工不同意的情况下，公司强制执行，是否能维权?

亭晖 · 2025-7-7 05:39:48

劳动纠纷

饲踹轭 · 2025-7-7 05:45:30

你好，请问一下坐标贵州贵阳，24年7月入职，25年1🈷️才签订劳动合同，约定用工时间为25年1月1日至25年12月31日，那24年7月至12月期间没签劳动合同可以主张双倍赔偿吗，或者

雁9724 · 2025-7-7 06:36:44

能私聊吗？

deyexjosws · 2025-7-7 06:52:39

你好，我是一名合同制教师，今年上岸事业编制，和现单位签3年，2024年8月16日入职，入职时，提交了上一家单位出具的离职证明（202309—202408），目前快满一年，按校历7.4放假，后续还有开会。合同中规定离职要赔一万块违约金。昨天提离职，要求赔违约金一万，同时以我没当班主任为由，拒绝我7月上班，拒付7月工资五险一金和暑假绩效。现在我发现，2024年8月的五险一金是上一家单位交的，现单位在扣除我8月入职工资的五险一金后，当年9月补缴了入职8月公积金，但是没有补缴8月社保。在此条件下，依然要求我赔偿合同中的一万元违约金，还要求我去招聘顶班的老师。这种情况怎么办？

ehyckrvskh · 2025-7-7 07:00:59

教培工作，干了一个半月了至今，但是因为不合适和其他学业原因不想干了，今天告诉她六月底离开，她说我想不干就不干了，不给我六月一号到今天的工资，这咋办

思美4063 · 2025-7-7 07:12:34

你好，我这边有个债务纠纷，需要起诉对方

昼刃 · 2025-7-7 07:46:00

您好我的工作是一名网吧的网管端午节那天我因为转班转的太频繁有点迷糊忘记那天要上班了，老板扣了两天工资一共三百九十多，请问一下他扣钱违法吗，平时节假日都是按正常薪资算的没有发过三薪我觉得这样很不合理如果我要去劳动局举报节假日没有三薪的话有没有胜算呢

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