H1B 2025 第二輪抽籤 如何提高中簽率與實用技巧

凌晨三點盯著郵箱，那個「Not Selected」的通知像根刺扎在心上。咖啡涼了，窗外洛杉磯的燈火還沒熄，身邊同樣熬著的夥伴傳來壓抑的嘆息。這就是今年第一輪H1B抽籤放榜後的縮影。但先別絕望，我知道，第二輪抽籤就像灰燼裡未滅的火星，還有機會。這條路我走過，也看過太多峰迴路轉的案例，今天想掏心窩子跟你聊聊，在這場殘酷的機率遊戲裡，除了燒香拜佛，我們還能實實在在做點什麼。

很多人以為第二輪純粹是移民局「撿漏」，像刮剩下的彩票。這想法太被動了。仔細看規則就會發現，第二輪的觸發，是因為首輪中籤者裡有人放棄註冊（比如撤案、審核不過），或者移民局發現首輪數據有異常（比如重複註冊被剔除）。這就像演唱會退票重新釋出，位置是實實在在存在的。關鍵在於，你準備好隨時搶這張「退票」了嗎？

跟你說個秘密：移民律師朋友私下透露，有些公司在首輪結束後才開始緊急處理新職位的註冊。不是他們動作慢，而是有些崗位是動態新增的，或是併購案剛敲定。這意味著第二輪池子裡，會混入一批「新鮮」且強有力的競爭者——那些原本不在首輪戰場的職位。與其乾等，不如主動出擊。厚著臉皮去問問公司HR：「我們部門下半年還有沒有可能開新headcount？」 或者「那個剛談下的大客戶項目，是否需要新增H1B崗位？」 機會有時是自己問出來的。

我知道你現在最焦慮的是「材料早遞了還能改什麼」。殘酷的事實是，註冊階段提交的資訊已成定局。但這不代表你只能躺平。真正的戰場在「中籤後」。太多人栽在這一關。見過一個頂尖學府的工程師，中籤後提交的Job Description居然抄襲網路模板，被移民官揪出職責描述與薪資等級嚴重不匹配，直接拒簽。血淋淋的教訓：立刻找律師複核你當初註冊時提交的職位名稱（Job Title）、職責描述（Job Duties）和薪資等級（Wage Level）。確保三者邏輯嚴絲合縫，經得起移民局拿著放大鏡挑刺。

薪資絕對是地雷區。有個朋友在科技新創，首輪中籤後歡天喜地遞件。兩個月後收到RFE（補件通知），質疑其Level 1薪資為何高於當地同行業標準。原來HR圖省事直接用了高消費地區的薪資數據。結果時間緊迫，公司不願重新走薪資認證流程，直接撤案。這不是孤例。現在就要求公司提供一份最新的、基於你具體工作地點的Prevailing Wage Determination (PWD) 文件副本，核對註冊時申報的Wage Level是否精準錨定在這個數字上。差一分錢都可能翻船。

如果你是STEM專業，別只盯著H1B這一條路。認識一位生物統計學的博士，在兩次抽籤落空後，果斷啟動了O-1A（傑出人才）申請。他用三個月時間系統梳理了自己發表的論文、審稿記錄和業內貢獻，成功在OPT結束前拿到O-1，現在已順利過渡到EB-1B綠卡申請。O-1門檻沒想像中高，重點在於如何有策略地呈現你的「傑出性」。現在就整理你的「證據庫」：專利、重要項目報告、媒體報道、推薦信草稿。諮詢專業律師評估可行性，這條路值得未雨綢繆。

心態比什麼都重要。我見過太多人在等待中崩潰，影響工作表現，反而讓雇主猶豫是否值得繼續支持。第二輪結果可能拖到七月底甚至更晚。與其每天刷一百遍論壇嚇自己，不如跟雇主坦誠溝通備案：能否協商延遲報到？能否安排海外分部工作一段時間再L簽證調回？甚至討論Day 1 CPT的可行性與風險（極需謹慎評估）。讓雇主看到你的積極和韌性，他們才更願意為你爭取。

抽籤像天氣，無法控制；但遞件質量是耕種，一分耕耘一分收穫。第二輪機會是留給那些材料滴水不漏、應變方案在手、心態穩如磐石的人。現在就動起來，別讓可能的幸運溜走。