H1B Layoff 應對指南：H1B簽證被裁員後身份處理與求職策略

那個週五下午的會議邀請彈出來時，心裡就咯噔了一下。會議名稱很普通，但邀請人是HR和從未直接對話過的部門總監。螢幕這頭的我，手指有點發涼。果然，十五分鐘後，看著視訊畫面裡兩張略帶歉意的臉，耳朵嗡嗡作響，只抓住了關鍵詞：\組織架構調整\、\感謝你的貢獻\、\60天寬限期\。掛掉電話，窗外的陽光刺眼，手邊的咖啡早就涼透。裁員這把懸了兩年的刀，終究還是落下來了。作為一個經歷過這場風暴的人，想和此刻可能同樣焦慮的你，聊聊那60天內每一步該怎麼踩穩。

身份問題像塊巨石壓在胸口，比失去收入更讓人窒息。那封終止僱傭關係的通知信，就是60天Grace Period的起跑槍。別天真地以為時間充裕，它是以光速在流逝。我做的第一件事，不是更新履歷，而是立刻翻出護照和I-797批准書，確認H1B的有效期。然後，強迫自己冷靜，列出所有可能的身份過渡方案：火速找到新雇主接手H1B、轉換成配偶簽證（如果有）、申請F1學生簽證（特別是Day 1 CPT項目）、或者轉為B-2旅遊簽證延長合法停留時間。每一條路徑都像走鋼絲，需要精確計算時間點。

轉B-2簽證常被視為最後的緩衝墊。別被\旅遊簽\的名字誤導，關鍵在於向移民局證明你留在美國的唯一目的是進行合法的活動——積極求職、打包行李準備離境，或是處理在美資產。我記得自己熬了兩個晚上，整理出厚厚一疊求職紀錄（每一封投遞信、面試邀請截圖）、房屋退租通知、傢俱變賣清單，甚至預訂的、但可免費取消的回國機票行程單。這些不是做戲，是向移民局展示你清晰的離境意圖與時間表，以及利用這段時間的\正當性\。申請務必在60天寬限期結束前寄達移民局！郵戳日期是生死線。

同時啟動的，必須是求職引擎的全速運轉。這時的策略和安穩時期截然不同。我的經驗是：放下身段，擴大雷達範圍。不再死盯著FAANG或紐約、加州的光環。立刻聯繫移民律師朋友推薦的中小企業雇主名單，他們往往對H1B Transfer流程更熟悉、決策更快。一家在佛羅里達Tampa的醫療科技新創，從第一次面試到發出Offer只用了兩週半，移民律師對接無比順暢。別忽略非營利組織（NGO）、大學及研究機構，它們有H1B名額且不受年度配額限制，有時是絕處逢生的綠洲。

人脈網絡從未如此重要。我做的不是簡單地在LinkedIn發個\Open to Work\，而是列出一個包含前同事、大學同學、甚至行業活動中僅有一面之緣的\弱連結\清單，帶著具體的求助信息（\請問貴團隊是否有招人計劃？能否內部推薦？公司近期是否支持H1B Transfer？\）真誠地一對一聯繫。別怕暴露脆弱，坦誠告知你的時間壓力。一個在德州奧斯汀的前同事，正是看到我略帶焦急的訊息，立刻把我推給了他們急著招人的工程經理。這種時候，面子是最不值錢的東西。

心理防線的崩塌往往比身份失效更早來臨。被裁員的打擊，疊加身份可能不保的恐懼，深夜失眠盯著天花板是常態。我強迫自己每天必須出門，哪怕只是去圖書館的求職角坐著，周圍有人氣的環境比獨自在家面對焦慮好得多。找到同溫層至關重要——無論是微信裡的H1B互助群組（裡面常有即時的職缺和律師信息分享），還是本地華人職業發展協會的小型聚會。聽聽別人的掙扎與小勝利，知道自己不是孤軍奮戰，那份精神支撐力，是獨自硬扛無法比擬的。允許自己沮喪一下午，但第二天太陽升起，必須像戰士一樣繼續出擊。

如果，我是說如果，60天的倒計時即將歸零，而新工作的曙光仍未清晰出現，提前規劃\B計畫\不是認輸，是戰略性撤退。仔細研究加拿大對科技人才的開放工簽政策，或是歐洲一些國家的求職簽證門檻。了解清楚離境後再以H1B重新入境的可能性（這取決於你剩餘的H1B有效期）。我認識的朋友，在寬限期結束前飛去了加拿大，用提前申請好的工簽落地，三個月後就在多倫多找到了不錯的職位，生活反而開啟了新篇章。把護照放在隨手可拿的地方，一張能立刻使用的回國機票存在手機裡，這種\準備好\的狀態，反而能減輕一些焦慮。

這場風暴席捲而來時，感覺天都要塌了。但回頭看，那60天是人生中密度最高、成長最快的時期之一。它逼著你榨乾所有潛能，拋開所有矯情，用最務實也最頑強的姿態去戰鬥。身份只是一張紙，你的價值和韌性，遠在那一紙文書之上。保持清醒，步步為營，同時別忘了給自己一個喘息的空隙。隧道盡頭真的有光，哪怕那光，最初只是螢火蟲般的微弱。