Meta Perm 一亩三分地，永久职位申请经验与薪资谈判技巧

深夜刷着LinkedIn，突然看到Meta的永久职位招聘啟事，心跳漏了一拍。去年此時，我也在矽谷一畝三分地上焦慮地投遞簡歷，如今工牌已掛在胸前。這條路佈滿隱形陷阱，從履歷關卡到薪資談判的暗流，稍有不慎就錯失良機。

履歷千萬別套用模板！Meta的ATS系統像挑剔的美食家。我曾把「優化後端系統」改成「重構Python服務架構，降低AWS費用23%」，量化成果才是通行證。技術面試時面試官突然切換粵語提問分散注意力，實則考察多線程處理能力——這類壓力測試在終面很常見。

談薪資那週我徹夜失眠。獵頭說「這是頂格offer」時，我翻出Levels.fyi上同組工程師的股權數據，平靜反問：「貴司RSU遞延分配比例似乎高於行業標準？」當場爭取到額外簽約金。切記股票歸屬週期比數字更重要，四年總包可能因前兩年低歸屬縮水30%。

收到口頭offer才是戰場開端。我故意延後回覆郵件48小時，期間聯繫競爭公司製造善意競價。當HR致電催促時，嘆氣說「某雲端大廠給的職級是L5」，對方沉默五秒後調整了職等。永遠讓對方先亮底牌，薪資談判本質是心理博弈。

入職三個月後聚餐，主管醉醺醺拍我肩膀：「當初面試筆記寫著『擅長談判的硬骨頭』。」眾人哄笑中我捏緊酒杯，想起那些被拒信淹沒的深夜。永久職位不是終點，而是帶著鐐銬跳舞的開始——在Meta的叢林裡，你得學會在OKR枷鎖中開闢自己的領地。