n+1的n是公司年龄还是工龄？劳动法经济补偿规则详解

最近有位老朋友來問我，說公司要裁員，老闆提到「n+1」的補償，他卻搞不清楚這個n是公司年齡還是自己的工齡。這問題讓我想到，職場上太多人對勞動法一知半解，結果權益白白損失。今天就來聊聊這個話題，分享我從業多年看到的真實案例。

先釈清核心概念：n+1裡的n，絕對是指員工的工齡，不是公司年齡。公司年齡是企業成立多久了，工齡是你為這家公司工作的年資。舉個例子，如果你在一家成立10年的公司工作3年，那n就是3，不是10。為什麼？因為勞動法補償規則的核心是保障員工付出，不是企業的歷史。

根據中國《勞動合同法》第四十七條，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年，支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，算一年；不滿六個月的，支付半個月工資。這裡的n就是你實際工作的年數。至於那個+1，通常是代通知金，意思是公司沒提前30天通知解約，就得額外付一個月薪水當補償。這規則看似簡單，實務上卻常出糾紛，比如公司故意把n算成公司年齡，想少付錢。

我遇過一個真實案例：小陳在一家成立8年的公司做了5年，被裁時老闆只肯給n=8的補償，理由是「公司資歷深」。小陳據理力爭，拿出勞動法條文，最後仲裁判公司得按工齡n=5計算，再加1個月代通知金。總共拿到6個月工資。這例子說明，員工得懂法才能自保。記住，n的計算只看你的工作證明，像勞動合同、薪資單或打卡記錄。

那麼，n+1在什麼情況下適用？常見於公司主動解除合同，比如經濟性裁員或違規解僱時。如果員工自己辭職或嚴重違紀，就沒這補償。實務中，有些公司玩文字遊戲，聲稱+1是「額外福利」非強制。但根據最高院司法解釋，+1是法定責任，除非公司提前通知了。這裡提醒大家，簽協議前務必細看條款，別被話術忽悠。

最後，給點建議：職場變動難免，但別讓權益睡著。平時保留工作證據，萬一遇到爭議，先協商不成再走勞動仲裁。記住，n+1不是施捨，是你應得的保障。