惠康招聘最新职位信息与应聘流程详解

上禮拜經過惠康門市，見到玻璃窗貼住「全線急聘」海報，返屋企即刻幫表弟搵料。點知發現官網招聘頁面藏得幾隱蔽，仲要成個流程同出面超市好唔同。今日忍唔住開個post同大家拆解，順便講埋啲HR唔會提嘅面試伏位。

先講最新職位。除咗常見嘅店務員同收銀，今年居然開咗「區域鮮品專員」同「智能倉存分析員」呢類新位。我特登打去HR度八，原來而家佢哋玩「T型人才」制，即係你識管生鮮倉之餘，仲要搞得掂門市突發退貨。有個做咗五年嘅區經理同我爆料：「而家請人最睇重危機拆彈力，試過有新人用兩盒雞蛋就平息咗客訴仲上埋內部教材。」

應徵流程真係要打醒精神！官網交表後唔係等電話，而係要三日內主動打去分店「報到碼」（即係你CV編號後六位）。荃灣分店副理阿May提水：「成日有人以為send完email就完事，其實系統會自動mark低主動叩門嘅人優先。」仲有面試著制服呢招絕殺——唔係叫你扮員工，但著綠色衫真係會加分，話試過有人著青蘋果色衛衣即場收offer。

面試最陰濕係情景題。銅鑼灣分店個HR阿姐同我講，佢哋而家唔問「點處理爭執」，直接搵同事扮奧客突擊測試。有個應徵者試過被狂鬧雪糕擺錯櫃，結果佢拎出溫度記錄本話：「我哋每小時check溫度㗎，您睇呢支保持喺-19度」，仲即場送多支迷你版。呢招「數據+人情」打法當場過關。

內部晉升條路原來有捷徑。而家推行「夜鷹計劃」，肯做通宵理貨嘅人每季多兩日培訓假，考牌費全包。九龍城有條廿四歲後生仔，用半年夜班換到去英國學凍鏈管理，返嚟直接跳做副經理。記住！見完工要手寫感謝卡寄去區域辦事處，人事部真係會存檔，下次升職會撈出嚟睇。

最後醒多個貼士：見主管崗位要準備「三災錦囊」。我睇過份內部評分表，講得出點處理颱風搶菜潮、系統死機現金找續、甚至老鼠咬破米袋呢類突發事，即刻標籤做「即戰力」。有個應徵者帶住自製SOP圖解去見工，入職三個月就調去新店當開荒牛。

今次挖到嘅料夠晒乾貨啦？記住超市呢行最實際就係「做到嘢睇得到」，CV寫識搬貨不如影張健身cert，話溝通力好不如show出幫社區搞團購嘅紀錄。今個月18號前申請仲有早鳥津貼，搏盡佢啦！