联想实习申请指南，高效步骤与经验分享

大家好，我是阿傑，一個在香港大學讀資訊工程的大四生。去年夏天，我有幸在聯想實習了三個月，那段經歷徹底改變了我對職涯的想像。申請過程充滿挑戰，但回頭看，那些深夜修改履歷、反覆練習面試的日子，都成了寶貴的養分。今天，想毫無保留地分享我的高效策略，希望能幫你避開我踩過的坑。

申請聯想實習，第一步絕不是急著投履歷。太多人一看到職缺就衝動申請，結果石沉大海。我花了整整兩週研究公司文化，從官網到LinkedIn動態，甚至參加了他們的線上講座。記得有次講座中，講者提到聯想重視“全球化思維”，這讓我重新調整申請方向。你必須像偵探一樣挖掘細節，比如他們在AI領域的佈局，或是亞太市場的發展策略。這不只讓你的動機信更有說服力，面試時一句“我注意到貴司在智慧製造的新專案”，就能讓考官眼睛一亮。

履歷是敲門磚，但千萬別用萬用模板！我的第一次申請全軍覆沒，後來才發現問題出在“不夠精準”。聯想看重實戰經驗，於是我把學校的專案包裝成微型職涯：用數據視覺化工具分析用戶行為，成果寫成具體數字，像“優化介面後點擊率提升30%”。同時，刪掉無關的社團經歷，聚焦在技術技能。記住，每份職缺描述都是線索，如果要求“團隊協作”，就塞進你帶領小組完成專案的故事。最後，請朋友或導師挑刺——我的導師指出我漏了Python實作案例，補上後立刻拿到面試機會。

申請時機是隱形門檻。聯想的實習計畫通常提前半年開放，錯過窗口就得等下一輪。我設定Google提醒，每週三掃描招聘頁面，因為新職缺常在週中更新。投遞後別乾等，主動出擊！我在LinkedIn找到HR經理，發了簡短訊息，強調我對他們智慧家庭產品的熱情。這不是騷擾，是展現積極性——對方回覆了，還給了我面試加分建議。

面試關卡最磨人，我經歷了三輪：電話篩選、技術測驗、終極小組面試。準備時，我模擬了二十多種情境題，重點練“行為問題”。考官愛問“你如何處理失敗？”，我用STAR架構回應：描述學校專案數據出錯（Situation），我帶頭重跑模型（Task），引入新演算法（Action），最後誤差率降了15%（Result）。技術關則靠實作：刷LeetCode題目，複習雲端架構基礎。現場面試那天，我提早到場觀察公司氛圍，發現員工都用英文討論，立刻切換雙語模式——這細節讓我脫穎而出。

回頭看，失敗是必經之路。我首輪申請被拒，反饋信寫著“經驗匹配不足”。我沒氣餒，跑去接案累積實戰，三個月後再戰成功。實習期間，從寫程式到跨國會議，每個任務都在擴張我的邊界。記住，申請不是賭博，是自我投資的旅程。你的獨特故事，就是最強武器。

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