2025-7-31 02:57:28
评论(5)
1. CPC 提出的6%薪资涨幅不足
2. CPC 的合约条例并未提供第一组员工更多全职工作机会
3. CPC 的合约条例并未解决 RSMC 的企业需求
4. CPC 希望新进员工必须以正式员工身份工作6个月,且无退休金服务年资
5. CPC 的短期伤残计划提案不足
6. “负荷均衡”会削弱资历权利,并赋予主管过多权力
7. CPC 提出的“动态路由”模型是对我们资历权利的又一次攻击
8. 兼职职位将激增,CPC 可以用兼职(Part Time)
Flex 配备最多占邮政单位全职邮递员15%的人员
9. CPC 提出的“分类与投递分离”(SSD)“解决方案”远远不够
10. CPC 的提议对加强防止外判的保护措施毫无作用
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