供養父母免稅額兄弟，共同分擔省稅策略指南

上週末和大哥通電話，他劈頭就問：「今年爸媽的免稅額，你那邊要掛多少？」這句每年報稅季的例行問候，像我們兄弟間的密語。背景還能聽到大嫂喊著：「叫他別忘了簽協議書！」我們都笑了。這就是台灣雙薪家庭的真實寫照，尤其當父母邁入銀髮階段，那份「供養父母免稅額」不僅是孝心，更成了兄弟姊妹間需要精密計算的家庭財務工程。

很多人以為，只要父母年滿60歲，子女報稅時填上資料就能自動扣除。但魔鬼藏在細節裡。當兄弟共同扶養，這筆每年最高12.3萬（未滿70歲）或18.7萬（年滿70歲）的扣除額，怎麼分配才能讓整個家族的稅單最「瘦」？這不是數學題，是融合情感與現實的藝術。

我和大哥摸索出關鍵策略：讓免稅額待在邊際稅率最高的那個人身上。簡單說，誰賺得多、稅率級距高，誰多扛點額度，省下的稅金就是全家共贏。去年我創業收入波動大，適用稅率降到12%，大哥在科技公司領高薪卡在20%級距。我們立刻調整協議，把父母九成免稅額轉到他名下。結果呢？他省下的稅金比我全額申報還多出兩萬多，回頭包了紅包給老媽當旅遊基金，皆大歡喜。

但現實往往更複雜。記得前年小妹結婚後也想加入分攤，三家人坐下來喬比例，光是要證明「共同扶養事實」就頭大。國稅局認可的條件很具體：父母全年生活費、醫療費總支出，扣除他們自己的退休金等收入後，兄弟姊妹分攤金額必須「白紙黑字」。我們後來擬了份家庭協議書，清楚寫明每人每月匯款金額到父母專用戶頭，連春節紅包都註記「奉養金」，報稅時附上匯款紀錄和協議書正本，穩穩過關。

最容易被忽略的致命傷是「重複申報」。曾有位會計師朋友跟我吐苦水，他客戶的兄弟沒講好，兩人都申報全額免稅額，結果被連補帶罰。現在我們家每年三月就開群組會議，用Google試算表拉出每人薪資、股利、稅率級距，模擬不同分配組合的節稅效果。表格最後一行永遠用紅字標註：簽名協議書掃描檔，4/30前上傳群組。

最近發現進階玩法：當兄弟收入差距不大時，可以策略性「跨年度輪流」。例如今年哥哥用足額，明年換弟弟申報，搭配列舉扣除額中的醫藥費（長輩的慢性病用藥、自費手術都是金礦），兩年下來總稅負可能比每年平分還低。這招需要精算，但對中產階級家庭特別有感。

夜深人靜整理單據時，看著協議書上兄弟並列的簽名，突然覺得這不只是節稅手段。那些密密麻麻的數字背後，是我們用成年人的方式，無聲踐行著小時候父母教的道理——責任可以分擔，但孝心從不打折。

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