外傭年假計算方法與注意事項

最近跟幾個朋友聊天，聊到請外傭的事，大家都說年假問題最容易搞混。我自己也經歷過，當初請了位菲律賓幫手，第一年結束時，她突然問起年假怎麼算，我整個傻眼。後來查了法規，才發現台灣的勞動基準法有明確規定，雇主如果沒處理好，可能會被罰款甚至惹上官司。年假不是小事，它關乎外傭的休息權益，也影響家庭的和諧。今天就來聊聊這塊，分享我學到的經驗，希望幫大家避開地雷。

年假的計算其實很直觀，主要看外傭的實際工作天數。根據台灣勞基法第38條，外傭只要工作滿一年，就有七天特休假，也就是我們說的年假。但這七天不是隨便給，得從她到職那天開始算。舉個例子，如果幫手是去年三月一日開始上班，到今年二月二十八日滿一年，那從三月一日起，她就能休這七天假。重點是，這休假必須在接下來一年內用完，不能拖到隔年，除非合約有特別寫明可以累積。有些雇主會誤以為年假從簽約日算，但法規是看實際工作起始日，文件一定要保存好，免得爭議時拿不出證據。

計算時還得注意細節，比如中途請假或離職的狀況。假如外傭工作不滿一年就離職，年假要按比例算。假設她只做了半年，那特休天數就是七天除以十二個月，再乘六個月，約等於三天半。實務上，雇主通常會給整數天，像四天，但法規沒強制四捨五入，最好在合約裡寫清楚。另外，年假期間工資要照給，不能扣薪。我聽過一個案例，鄰居阿伯以為年假是無薪假，結果被外傭投訴到勞工局，最後罰了兩萬塊，還得補發工資。這點很關鍵，工資單上要註明年假天數和支付紀錄，避免日後糾紛。

雇主還有些常忽略的注意事項。第一，年假安排要雙方協商，不能單方面決定。法規要求雇主得主動提醒外傭休假，如果外傭想休，雇主原則上要同意，除非有急迫業務需求。第二，如果年假沒休完，雇主必須折算工資。算法是未休天數乘上日薪，日薪用月薪除以三十計算。這筆錢要在年度結束時結清，拖太久可能被視為欠薪。第三，合約別馬虎，一定要用中英文雙語寫明年假條款，並經過勞工局認證。我曾幫朋友看合約，發現有些仲介用模糊字眼，像「依公司規定」，這在法院上站不住腳。最後，提醒大家定期檢視紀錄，我習慣每季和外傭核對休假表，確保雙方都清楚。

年假問題處理好，外傭會更安心工作。台灣法規其實保障很周全，但執行上常出包。記得，尊重外傭權益不是施捨，是法律義務。如果大家有疑問，最好諮詢專業勞工律師，別像我當初一樣硬撐。家庭和諧，就從這些細節開始。