外傭年假計算指南，合法休假天數與薪資規定詳解

最近跟幾位朋友聊天，談到家中請的外傭休假問題，才發現原來不少雇主對年假計算一知半解，結果鬧出糾紛。我自己在管理外傭時也曾踩過坑，後來深入研究台灣的勞動法規，才搞懂這些細節。今天就來分享外傭年假的全套指南，從合法天數到薪資規定，一次說清楚。這不只是為了雇主省麻煩，更是保障外傭權益的基礎。

根據台灣《勞動基準法》第38條，外傭只要在同一雇主手下工作滿一年，就享有特休假，也就是我們說的年假。這不是福利，是法定權利。第一年到第三年之間，每年有7天假；滿三年到五年，增加到10天；五年到十年則是14天。超過十年後，每多一年就多一天假，上限30天。舉個實例，如果你的外傭來台工作滿四年，她今年就該有10天年假。記住，計算起點是從她到職日開始算，不是從簽約日，這點很多雇主容易搞混。

休假期間的薪資怎麼算？簡單說，雇主必須照付全薪。外傭放假時，你不能扣她一毛錢，因為法規明訂特休是帶薪假。萬一雇主因為工作需求，要求外傭在年假期間上班，那就要付雙倍工資作為補償。舉個真實案例，我鄰居去年沒讓外傭休年假，事後被檢舉，結果得補發加班費還挨罰。更麻煩的是，如果外傭離職時還有未休完的年假，雇主必須折算成現金發給。折算方式是以日薪乘上未休天數，假設外傭月薪兩萬，日薪約667元，未休三天就要付2001元。

實際操作上，常遇到模糊地帶。比如外傭中途換雇主，年假要重算嗎？法規說，只要工作沒中斷超過30天，年資就累計。但如果是不同行業轉換，例如從工廠轉家庭幫傭，就得重新計算。還有人問試用期算不算？答案是算進年資。雇主最好在合約裡白紙黑字寫明年假安排，避免口頭約定。我建議每季檢查一次休假紀錄，用手機APP或Excel表追蹤，既透明又省事。

別小看這些規定，外傭的休假權益直接影響工作品質。我有次疏忽沒讓外傭休夠假，她累到生病，反而耽誤家務。遵守法規不只是避免罰款，更是建立信任。如果雇主違規，外傭可向當地勞動局申訴，最高罰鍰100萬台幣。所以，花點時間搞懂規則，對大家都好。