外傭法定假期權益指南，雇主責任與傭工權利

每次在台北街頭，看到外傭推著輪椅陪長輩散步，總讓我感慨萬千。他們離鄉背井，扛起照顧家庭的責任，卻常因假期問題鬧出糾紛。去年，我鄰居的印尼幫傭阿蒂，就因為連續工作三個月沒休假，差點崩潰辭職。幸好，她懂法律，最後透過申訴拿回應有的權益。這不是個案，而是許多家庭忽略的日常。台灣法律對外傭假期有明確規範，雇主若輕忽，不只罰款，更傷了信任。今天就來聊聊，這些權益背後的真實故事。

外傭在台工作，受勞動基準法保障，法定假期分兩大塊：國定假日和特別休假。國定假日像春節、雙十節，總共12天，雇主必須讓傭工放假，如果當天要工作，得付雙倍工資。特別休假則是按年資算，做滿半年有三天假，滿一年七天，逐年增加。這不是施捨，是基本人權。我認識一位菲律賓幫傭瑪麗亞，她雇主總說「家裡忙，改天再休」，結果累積了十幾天假沒放。後來，她直接找仲介協調，才發現雇主違法，補了工資還挨罰。法律白紙黑字，雇主別心存僥倖。

雇主責任，核心在「主動安排」和「公平對待」。不是等傭工開口，而是提前規劃休假表，避開家庭需求高峰。比方說，過年期間長輩要人顧，雇主得協調輪休或付加班費。工資部分，假期間薪水照付，不能扣減。更細的是，如果傭工生病請病假，雇主須給半薪，一年上限30天。我朋友當雇主十年，他分享秘訣：每月開家庭會議，討論休假計畫，把傭工當夥伴。有次他家幫傭想回鄉探親，他主動調整行程，還補貼機票，結果傭工更盡心。和諧關係，始於尊重法律細節。

傭工權利，不只休假，還包括申訴管道。很多外傭怕丟工作，忍氣吞聲。但台灣有勞工局和外館支援，遇到雇主拒給假，先書面記錄對話，再找1955勞工申訴專線。或透過民間團體像TIWA（台灣國際勞工協會），免費法律諮詢。我曾訪談一位越南幫傭小玲，她被要求週末加班沒補休，蒐集LINE對話當證據，勞工局介入後，雇主乖乖補假加賠償。關鍵是勇敢行動，權利不會從天降。政府網站像勞動部「移工權益專區」，有多語指南，傭工可下載自保。

實務上，糾紛常出在「灰色地帶」。例如，雇主說「放假但待命」，算不算休假？法律定義，休假須完全自由，不能隨時召回。還有，傭工自願放棄假換錢，必須書面同意，否則無效。更深層問題是文化差異，有些雇主覺得「付錢就是老大」，忘了傭工也是人。我建議雇主們，多參加社區講座，理解移工背景。畢竟，一個快樂的傭工，能讓家庭運轉更順。台灣社會在進步，從法律到人心，都該跟上這份體貼。

歸根究底，假期權益不只是條文，更是人與人的溫度。當雇主盡責、傭工知情，衝突變少，照顧品質自然提升。下次見到外傭，不妨問聲「最近休過假嗎？」這小小關心，可能點亮一整天。