外傭人工費用指南，雇主聰明節省開支策略

清晨六點的廚房飄著咖啡香，Lina輕手輕腳地把早餐擺上桌。看著她俐落的身影，我翻開帳本，數字總是扎眼。聘請外傭分擔家務照顧長輩，確實是雙薪家庭的及時雨，但每月固定開銷加上額外支出，常讓我心底那本帳算得發澀。鄰居張太太上個月才跟我抱怨，她家印傭合約到期要求加薪，「仲介說現在行情就是這樣，我能怎麼辦？」她無奈的語氣，道出許多僱主共同的焦慮。

其實，法定的基本薪資只是起點，檯面下還有許多我們忽略的彈性空間。菲律賓籍看護Maya的前僱主陳姐跟我分享過她的做法：當初簽約時，她主動提出將月薪拆解為「底薪」加「全勤獎金」與「年度績效金」。表面數字符合勞動契約，但若Maya當月因故請假，依法只能扣當日薪資，陳姐卻能彈性不發全勤獎金，實質降低支出。這不是鑽漏洞，而是善用薪資結構的合法設計。「重點是合約寫清楚，雙方簽名認可，」陳姐強調，「績效獎金更能鼓勵她主動分擔額外工作。」

更少人留意的是「非現金福利」的槓桿效益。朋友阿偉家請的印尼幫傭Siti，齋戒月期間體力消耗大，阿偉太太發現她常盯著超市櫥窗裡的某品牌綜合維他命。他們沒選擇直接加薪，而是每月固定購買兩罐維他命、一箱家鄉口味泡麵，加上預付卡儲值讓Siti方便聯繫家人。這些實物福利總值約八百元，卻讓Siti感受到僱主用心，工作更投入。「比起單純加薪五百，她現在看到我們眼神都不一樣，」阿偉笑說，「划算多了。」

我家Lina的例子更讓我體會到「技能增值」的雙贏。發現她手腳俐落且對嬰兒護理有興趣後，我們資助她報名台灣保母證照課程週末班。取得證照後，我們將部分保母工作正式納入職責，並同步調整薪資結構。表面上每月多支出一千五，但省下另外請臨時保母的費用（每次至少八百），長輩臨時就醫時，她更能專業協助翻身拍背。更驚喜的是，她主動將所學應用在照顧我中風的父親身上，復健動作做得比外籍看護更到位。

真正踩過雷才懂「隱形成本」的殺傷力。表姊曾因貪圖便宜，透過非正式管道仲介越南幫傭，省下兩萬仲介費。結果三個月後幫傭失聯，才發現她持觀光簽證非法工作，表姊不僅被罰款十五萬，更留下僱用非法外勞的紀錄，影響後續申請資格。「那筆罰款夠我付兩年合法仲介費了，」她懊悔不已。選擇合法、口碑好的仲介，雖然初期費用高，但包含的職前訓練、法律諮詢與爭議處理，長期反而省下巨大風險成本。

省錢不是錙銖必較的壓榨，而是把資源用在真正創造價值的地方。就像上週社區烤肉，Lina用家鄉秘方醃的烤雞翅驚豔全場，鄰居們開玩笑要預訂。我突然靈光一閃：何不協助她申請食品業者登錄？現在她每週製作三十罐南洋風味辣醬放在主婦社團販售，我家抽三成平台管理費，其餘歸她。這筆額外收入讓她更安心，我家廚房飄著的，除了咖哩香，還有共好的踏實感。

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