外傭工資計算標準與調整指南

晨光透過紗窗灑落，客廳裡瀰漫著咖啡香，阿霞正輕手輕腳擦拭茶几。來台灣照顧阿公三年，她已成為家中不可或缺的一份子。上個月，隔壁棟林太太家的印尼看護突然辭職，原因竟是雇主堅持「月休四天已包含國定假日」，雙方為此爭執不休，最後鬧上勞工局。這件事在社區Line群組炸開了鍋，我才驚覺，原來許多雇主對於外傭工資的計算與調整，存在太多模糊地帶。講真，這不僅攸關法律遵循，更是對這群離鄉背井工作者最基本的尊重。

外傭工資並非雇主說了算，它被牢牢鑲嵌在台灣《勞動基準法》與《就業服務法》的框架裡。核心關鍵在於「基本工資」，這是法定最低門檻。2024年，台灣基本工資月薪為新台幣28,000元。是的，無論是幫傭、看護或廠工，每月實際領到的薪資，扣除「膳宿費」後，絕對不能低於這個數字。別小看「膳宿費扣除」這點，依法每月最高只能扣5,000元，有些雇主誤以為包吃包住就能任意壓低薪資，這可是踩了紅線。

加班費更是爭議漩渦中心。外傭的工作性質特殊，待命時間長，但並非所有時間都算工時。怎麼算？關鍵在「是否受雇主指揮監督」。舉個例，阿霞晚上九點推阿公去公園復健，這算工作；但十點後她在房間與家人視訊，雖在雇主家，卻不算工時。加班費計算有公式：平日加班前兩小時乘1.33，後兩小時乘1.66；休息日加班費率更高。重點是，這些錢必須白紙黑字列在薪資單上，口頭承諾毫無保障。上個月，阿霞因阿公住院多熬了幾個夜，我立刻翻出勞工局提供的試算表核對，確認每筆加班費都精準入袋。

每年基本工資調漲，就是外傭薪資調整的強制觸發點。政府公告新制後，雇主必須在生效日當月同步調高薪資。例如去年元旦基本工資從26,400元調至27,470元，阿霞的薪資單在一月份就必須反映這1,070元的增幅。這不是「恩惠」，是法定義務。常有雇主抱怨：「合約簽兩年，怎能中途變動？」但合約條款若違反勞基法最低標準，該條款自動失效。我習慣在每年十月關注勞動部公告，預先做好財務規劃，避免措手不及。

除了法定調整，實務上還有兩條隱形路徑。一是「物價飛漲的現實壓力」。當一碗牛肉麵從120元飆到180元，外傭在台的實質購買力被嚴重侵蝕。去年CPI（消費者物價指數）年增率破3%，我主動在合約周年日，參照CPI增幅額外加了3%的生活津貼。二是「年資累積的價值」。經驗豐富的看護能精準判讀長輩生理警訊，這份專業值得被獎勵。阿霞滿兩年時，我們參照業界行情，調升了5%薪資，並寫入補充協議。這筆錢花得心甘情願，她的細心讓阿公少挨了好幾次急診。

薪資單是勞資互信的地基。我家的薪資單列明十項：本薪、加班時數與金額、膳宿費扣除額、假日出勤津貼、甚至代購日用品的墊付款項。每個月底，和阿霞逐項核對簽名。曾有朋友質疑太繁瑣，直到他家的外傭突然指控長期欠薪，卻拿不出任何紀錄，最後只能吃悶虧。清晰透明的紀錄，保護的是雙方。勞動部網站有範本可下載，別再用手寫便條敷衍了事。

說到底，外傭工資從來不只是冰冷的數字遊戲。當我們清楚計算、主動調整、坦然記錄，背後傳遞的訊息是：「我看見你的付出，也尊重你的價值。」阿霞用專業守護我的家人，我用誠信回應她的託付。這份跨越國界的勞雇關係，才能走得長久安穩。下次簽薪資單前，不妨自問：這份報酬，是否足以讓對方在異鄉的深夜，感到一絲溫暖與尊嚴？