辭職長期服務金領取資格與計算方法

記得十年前剛踏進職場那會兒，公司茶水間總流傳著各種都市傳說。有前輩神秘兮兮地說：「做滿五年閃人，能領筆神秘款項喔！」當時只當笑話聽，直到去年親手辦完長期服務金手續，才懂這筆錢對打工仔有多重要。

香港的長期服務金像個低調的老朋友，平時不張揚，關鍵時刻卻能撐你一把。重點來了：就算主動遞信辭職，只要符合三大鐵律，照樣能領！第一是年資門檻，必須連續服務滿五年；第二離職原因要過關，像健康惡化、搬家到海外這些非自願因素都算；第三得確認公司沒供強積金，這筆錢本質是補償金替代方案。

計算方式藏著魔鬼細節。公式很直白：最後月薪 × 2/3 × 可追溯年資。但最後月薪的認定有玄機——包含底薪、津貼甚至固定加班費。舉個實例：阿明在印刷廠做滿七年，最後月薪含交通補貼共$18,000，年資計算時要扣減強積金供款期，實際能領18,000 × 2/3 × 7 = $84,000。這筆錢夠他喘口氣轉行學新技能。

最容易踩雷的是年資斷層。曾有朋友因轉職集團子公司，人事資料沒銜接好，五年資歷硬生生被砍成兩年。記得離職前三個月就要備妥僱傭合約、糧單、強積金紀錄，特別留意合約有無「視同新約」條款。勞工處網站的計算器超實用，輸入最後三十天總收入時，連端午節那包利是錢都別漏掉。

上個月陪老同事辦理手續，看著他顫抖的手在文件簽名，忽然想起父親那代人的話：「打工仔的尊嚴，有時就藏在這些條文縫隙裡。」錢未必能買回青春，但至少讓每個離場的轉身，少些狼狽多份底氣。