長期服務金計算公式步驟指南

最近有朋友問我關於長期服務金的計算，說實在的，這東西聽起來有點複雜，但其實掌握幾個關鍵步驟，就能自己算個八九不離十。我自己在職場打滾二十多年，幫過不少同事處理退休規劃，發現很多人因為不懂公式，白白少領了一筆錢。長期服務金不是什麼高深學問，它就是雇主對員工多年貢獻的一種回饋，通常適用於退休或離職時，關鍵在於年資和平均工資的搭配。

要算長期服務金，第一步得確認自己的資格，這點常被忽略。根據台灣的勞基法，通常得在同一家公司服務滿十五年，或者年紀達到六十歲，才能啟動計算。別急著跳進數字裡，先翻翻你的勞動契約或公司政策，有些企業會額外提供優惠條款。我見過一個案例，朋友以為年資夠了，結果因為中途換過部門，被認定中斷，最後只能拿到部分金額。所以，務必確認服務年資是連續的，從入職日算到離職日，別讓小細節坑了你。

接下來是計算平均工資，這部分最容易出錯。平均工資不是最後一個月的薪水，而是離職前六個月的總收入除以六，記得要包括加班費、獎金這些經常性收入。舉個例子，假設你過去半年每月領三萬五，但其中有兩個月拿了績效獎金各一萬，那平均工資就是（35000×6 + 10000×2）÷6 ≈ 36667元。別忘了，勞基法有上限規定，超過四萬五的部分不算進去。我年輕時就吃過虧，沒把獎金算進去，結果少領了好幾萬，現在回想起來還覺得嘔。

公式本身其實很直白：長期服務金 = 服務年資 × 平均工資 × 給付比例。給付比例通常是每滿一年給0.5%到2%，看公司制度或勞資協議。比如，年資二十年，平均工資四萬，比例設為1.5%，那服務金就是20 × 40000 × 1.5% = 120,000元。但要注意，有些公司會設年資上限，像最多算到三十年，超過的部分就不計了。我建議大家動手算算看，拿紙筆寫下來，或者用Excel拉個簡單表格，這樣更直觀。

最後，別忘了實務中的陷阱。稅務問題是個大頭，服務金超過一定金額得扣稅，還有可能影響勞保給付。我建議離職前找雇主或人資部門double-check，他們手上都有標準計算表。如果發現金額不對，別怕爭取權益，勞工局能幫忙調解。說真的，這筆錢是血汗換來的，花點時間搞懂公式，未來退休生活會更安心。

【評論】

評論:

• 我年資18年，平均工資大約38000，公司比例給1.2%，這樣算下來服務金是82080元，對嗎？還是有遺漏什麼？
• 實用文！剛好最近要退休，這篇幫我省了找人諮詢的錢，謝謝分享經驗。
• 如果中途被資遣，服務金計算會不一樣嗎？我擔心年資中斷影響結果。
• 平均工資的獎金部分，公司說非經常性不算入，這樣合理嗎？勞基法有明確規定嗎？
• 未來勞退新制上路，這套公式會不會變動？該怎麼提前準備？