外傭年假權利指南，僱主必知休假規定

最近和幾位朋友聊到家中外傭的休假安排，才發現好多僱主對年假規定一知半解，結果鬧出糾紛，傷了和氣又違法。這讓我想到，照顧外傭的權益不只是法律義務，更是建立互信關係的基礎。畢竟，他們離鄉背井來台工作，假日能回老家或休息，對身心都是種支持。

台灣勞動基準法明定，外傭工作滿一年後，就能享有七天年假。這個天數不是隨便定的，是經過多年實務調整的。我記得有位鄰居分享過，他家外傭做了三年，年假增加到八天，但因為沒算清楚工作起始日，差點少給一天假。法律規定得很細：從實際到職日算起，滿十二個月就該放年假。如果中途換僱主，年資要累積計算，別以為重新來過。

年假期間，僱主必須全額支付工資，這是鐵則。有些人誤以為可以扣薪或要求補班，這絕對不行。去年有案例，一位僱主沒給足假期，還扣了錢，結果被罰款好幾萬。更糟的是，外傭向勞工局申訴，關係全毀了。我建議僱主們，提前一兩個月和幫傭討論休假計畫，避開家庭重要日子，雙方都好安排。比方說，過年期間如果外傭想返鄉，早點訂機票能省麻煩。

除了年假，別忘了其他休假權益。病假、事假都有相關規定，但年假是核心。如果外傭工作不滿一年，就沒有年假，但還是得給例休。每七天至少休一天，這點常被忽略。我見過有些家庭，因為趕著照顧長輩，連續讓外傭工作十幾天，結果對方累垮了。健康出問題，最後吃虧的還是僱主自己。

處理年假時，態度要真誠。坐下來聊聊，了解外傭的需求。或許他們想存假返鄉探親，或留在台灣放鬆。這不只是遵守法律，更是人性關懷。我認識一位僱主，每年主動加給一天彈性假，當作獎勵。結果外傭更盡心工作，家裡氣氛超好。歸根究底，尊重權益換來的是長久信任。

評論: