外傭假期計算：雇主必學完整攻略指南

作為一個在台灣生活超過十年的雇主，我親身經歷過管理外籍家庭幫傭的酸甜苦辣。記得幾年前，我聘請的印尼外傭阿蒂，因為我疏忽了年假計算，差點鬧上勞工局。那次事件讓我深刻體會到，假期管理看似小事，卻能引發大麻煩。雇主們，別輕忽這些細節，它關係到法律責任和僱傭關係的和諧。今天，我想用我的血淚教訓，帶你一步步走過外傭假期計算的完整攻略，幫助你避開那些隱形地雷。

外傭的假期類型，主要分為年假、病假和公共假期三種。根據台灣勞基法，外傭雖是外籍勞工，但享有基本勞動權益，和本地勞工沒太大差別。年假是累積制的，服務滿一年後才有資格；病假則需提供證明，通常是醫生開的診斷書；公共假期包括國定假日，雇主必須給休或支付額外費用。這些聽起來簡單，但實務上常因計算錯誤，導致糾紛。比方說，我認識的一位朋友，忘了計算服務中斷期，結果年假少給一天，被罰了好幾千塊。

年假計算的核心，在於服務年資的連續性。外傭服務滿第一整年後，基本有七天年假。第二年增加到十天，之後每多服務一年，年假多一天，上限是三十天。關鍵在「連續服務」的定義：如果外傭中途請長假超過三十天，年資要重新計算。舉個實例，阿蒂在我家做滿兩年半，中間只休過短假，所以她的年假該是十天加一點五天（取整數後十二天）。計算時，雇主得從合約起始日算起，用日曆天數精算，別偷懶用月份估算，否則誤差會累積。

病假管理更考驗細心度。外傭每年有三十天半薪病假，需附上醫生證明。這裡常出錯的是證明形式：不一定非要正本，影本或電子檔也行，但雇主最好留存記錄。公共假期的處理，台灣勞基法規定，國定假日如春節或雙十節，必須讓外傭休假。如果工作需求得上班，就得付雙倍工資。我建議雇主建立假期日誌，簡單用Excel或手機App記錄，避免記憶模糊。

常見的陷阱，莫過於終止合約時的未休年假處理。許多雇主以為合約結束就一筆勾銷，但法律要求支付未休假的工資。計算方式是按日薪乘未休天數。還有，病假濫用問題：如果外傭頻繁請假卻無證明，雇主可要求解釋，但別直接扣薪，這會違法。記得，透明溝通是關鍵，定期和外傭討論假期安排，能預防誤會。

遵守這些規則，不只是避免罰款（勞工局罰單動輒上萬），更是維護信任。外傭離鄉背井工作，假期是他們少數的喘息機會。雇主多花點心思，計算精準點，雙方關係會更長久。我的經驗是，用個小本子或數位工具追蹤，一切變簡單多了。