工人大假計算，輕鬆掌握假期權益計算技巧

最近同幾個老友飲咖啡，佢哋都提到公司嘅年假計算成日搞到一頭霧水。有人做滿三年仲係得十日假，有人轉工後假期重新計過，仲有人唔知點解放少咗幾日。其實台灣勞基法對大假計算有明確規定，只係好多細節成日被忽略。今日就同大家拆解呢啲眉角，等你可以自己計清楚，唔使靠人資部門施捨。

先講基本原則：年資係假期嘅核心。勞基法規定，做滿半年未滿一年有三日假；滿一年七日；兩年十日；三年以上每年加一日，上限三十日。但呢度有個陷阱——年資計算係「週年制」，即係由你入職日起計365日先算一年。我見過有公司將年度假期統一喺一月重置，結果年尾入職嘅新人白白蝕咗半年權益。

舉個實例：阿明2023年3月1日入職，到2024年2月29日做滿一年，呢段期間有七日假。但假如公司用曆年制（1月到12月），佢2024年1月時年資其實未滿週年，可能只分到三日假。關鍵係要睇合約點寫，同埋公司有冇違反「週年制優先」嘅原則。記住，勞基法規定嘅係最低標準，公司制度只能更優唔可以更差。

轉工時嘅假期點計？好多人以為年資會歸零。其實勞基法第38條寫明「年資應併計」，只要離職未超過三個月，新舊公司年資可以接續。舊年幫個做物流嘅朋友爭取返權益：佢前份工做咗四年，新公司話要重新累計，我哋拎出勞基法條文同薪轉紀錄，最後人資乖乖補返佢應得嘅十三日假。

特別注意部分工時同輪班制。便利店打工嘅小美同我呻過，公司話PT員工冇年假。其實只要每週工時達十二小時，同樣按比例計假。佢每週做二十小時，全職員工週四十小時，咁佢嘅假期就係全職員工嘅一半。輪班族嘅假日出勤更要精算：如果國定假日輪到你上班，除咗雙倍薪，公司仲要補返一日假，呢個叫「假換假」原則，十個有八個僱主都會「唔記得」。

計假仲要睇曆日定工作日？台灣法院見解係「日曆天」，包括休息日同假日。例如你請五日假，中間夾住週六日，都算五日假期消耗。但公司要求你假日加班補返？絕對違法！去年高雄有個判例，公司要求員工用休息日補年假，最後被判賠償薪資差額。

最後教個自保技巧：每年年初用Excel拉個試算表。A欄輸入入職日，B欄用公式「=TODAY()-A1」計總天數，C欄設定分級條件（如＞365天顯示7天）。再對比公司給嘅假單，差異超過三日就要準備勞資協調。記住，人資部門係資方代表，真正嘅假期守護神其實係你自己個計數機。

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