長期服務金外傭，權益保障與申請實用指南

深夜的香港公寓裡，阿蒂娜握著那張泛黃的合約發怔。十五年來每天工作十八小時，如今雇主一句「不需要了」就將她掃地出門。當仲介提到「長期服務金」時，她混濁的眼睛突然亮起來，卻在聽到「需雇主自願申請」後又黯淡下去。這筆相當於五年薪水的補償金，原來近在咫尺又遠在天邊。

冷氣維修工陳師傅告訴我這個故事時，他正幫阿蒂娜雇主家修冷氣。那菲律賓婦人蹲在後樓梯啃麵包的背影，讓他想起自己母親當年在紡織廠被剋扣退休金的模樣。在亞洲各城市，數百萬外傭用青春撐起無數家庭運轉，卻常在離職時發現權益像散落的拼圖，不知從何撿起。

香港《僱傭條例》那條深藏玄機的條文寫著：連續受僱五年以上，因裁員/健康問題/死亡被解僱，或合約屆滿不續聘時可獲長期服務金。但魔鬼藏在「連續性」的定義裡——曾有位印傭因回鄉奔喪中斷合約兩週，五年資歷瞬間歸零。當她拿著勞工處公文在灣仔天橋痛哭時，路過的白領們還以為是情傷。

計算公式看似簡單：月薪×2/3×年資。但當我翻開廿宗仲裁案例，發現雇主們的「創意」令人咋舌：有將底薪壓到最低工資，其餘算「自願獎金」的；有要求簽署「自願離職證明」換機票的；最狡猾的是某中環律師，每月分四次發放薪資，成功將月薪定義為四分之一。

去年在油麻地社區中心，我看見印尼姑娘西蒂拿著破損的銀行簿子發抖。雇主宣稱「自動轉帳失敗」改用現金支付，離職時卻拿不出付款紀錄。勞工處職員嘆氣搖頭的瞬間，她五年青春凝結成牆上時鐘的滴答聲。這筆帳，終究需要雇主良心配合。

實戰申請要過五道鬼門關：第一關是離職原因定性，雇主若咬定「行為不檢」就可能翻盤；第二關薪資證明，切記保留載明工資細項的合約副本；第三關時效陷阱，勞資審裁處只受理離職後半年內的申索；第四關雇主破產風險，曾有外傭等到判決才發現公司已清算；最後是那張要命的「服務證明書」，上面若寫著「雙方合意解約」，所有努力即刻化為烏有。

深水埗唐樓裡，越南阿姨阮氏教我的土法煉鋼術很管用：每月偷拍薪資條存雲端；返鄉前複印所有合約用防水袋密封；甚至錄下雇主口頭承諾的年終獎金。她咧嘴笑說這是「傭界生存指南」，眼角的魚尾紋裡藏著十年前被坑掉三年服務金的教訓。

當妳站在勞資審裁處門外，別被那排西裝革履的雇主律師嚇退。去年有位尼泊爾姊姊舉著自製海報，用紅筆畫出合約陷阱條款，逼得對方當場和解。她的秘密武器是整本貼滿便利貼的《僱傭條例》袖珍版——知識真是弱者的核武器。

離職面談那夜請打開手機錄音，雇主那句「生意不好」可能價值八萬港幣。若收到「自動辭職」文件要立刻畫叉簽註，勞工處認可的異議標記比血手印更有力。記住，清潔阿姨教過我們：再髒的抹布，擰乾了也該有自己的形狀。

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