長期服務金上限規定及計算方式詳解

你知道嗎？我前幾天幫一位在紡織廠做了28年的老師傅算長期服務金，他拿著一大疊薪資單的手都在抖。這筆錢對退休生活太重要了，但算法像迷宮，一個數字填錯，可能就少掉半年的菜錢。在茶水間聽過太多人抱怨：「明明做那麼久，怎麼領到的和想的不一樣？」今天就用我處理過上百宗案例的經驗，把這塊硬骨頭嚼碎了講給你聽。

台灣的長期服務金，法律上叫「退休金」，主要看《勞動基準法》第55條這塊鐵板。它像個沉默的裁判，規定雇主必須在員工退休時給錢。重點來了：這錢不是老闆心情好賞的，是你用年資一點一滴鑄出來的權利。但別急著開心，屋簷再高也有天花板——這就是「平均工資」和「45個月」這兩道緊箍咒。我見過不少高階主管，離職前月薪衝上20萬，最後領的數目卻讓眼鏡碎一地，為什麼？就是撞到天花板了。

算錢第一步得抓出「平均工資」，這可是地基。不是用最後一個月薪水矇混過關，要往前推半年，把真正落袋的薪水、加班費、績效獎金全攤在陽光下加總，再除以六。去年有個物流司機阿雄，最後兩個月狂跑夜班，加班費飆高，以為能多撈一筆。結果呢？公司用前六個月均薪算，夜班高峰期早過了，均薪硬是少八千。白紙黑字攤開，他只能搖頭苦笑。

真正肉搏戰在「年資計算」。新舊制像兩條平行鐵軌，2005年7月1日勞退新制上路是個分水嶺。這天之前的年資，舊制算法是：前15年，一年換兩個基數；15年後多做的，一年給一個基數。新制年資呢？一年穩穩換半個基數。聽起來像數學題？舉個實例：廠務老陳做了25年，舊制年資佔18年（新制前13年+新制後5年）。舊制部分：前15年拿30個基數（15年x2），後3年拿3個基數；新制5年拿2.5個基數。總基數=30+3+2.5=35.5。若他平均工資4萬，理論能拿142萬？且慢！天花板等著呢。

這就是最讓人捶心肝的「45個月上限」。就算你基數算到50個月、60個月，依法最多只能領45個月的平均工資。我經手過最唏噓的案子，是某科技公司研發副總，年資30年，平均工資破25萬。基數算出來高達52個月，理論值1300萬！但天花板一壓，實領1125萬，眼睜睜蒸發175萬。他握著計算書沉默很久，最後只說：「原來拚命衝高薪，退休時反而被懲罰。」

魔鬼藏在細節裡。很多人以為「自請離職就一毛沒有」，錯！依《勞基法》第14條，如果公司欠薪、逼你簽賣身契、或惡意調職降薪，你拍桌走人照樣能討服務金。還有更隱形的陷阱：公司若在你要退休前，惡意調動職位降薪水壓低「平均工資」，法院判例可是站在勞工這邊的。去年就有位超市課長勝訴，法院認定公司在他退休前三個月突然調去倉庫降薪是耍手段，命令用原薪資重算！

最後給句實在話：千萬別等到要退休才抱佛腳。我建議至少提前三年開始「盤家底」：每年向公司要書面薪資明細，確認勞保投保薪資沒被低報，把加班紀錄像存摺一樣收好。曾幫一位阿姨發現公司十年來用「本薪」算加班費，但全勤獎金、伙食津貼全沒計入，一追就討回二十幾萬。你的退休金不是數字，是晚年的尊嚴，現在不盯緊，難道等牙掉光了才啃硬骨頭？

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