星岛招聘多伦多，热门职位机会与求职指南

昨晚翻邮箱时看到星岛日报的招聘推送，突然想起十年前我刚落地多伦多那会儿，在唐人街报刊亭买的第一份中文报纸就是星岛。当时举着报纸在街头研究分类广告栏的求职信息，油墨沾了满手。这些年纸媒式微，但星岛转型得挺成功，现在官网招聘版块每周更新，成了不少华人新移民找工作的灯塔。

最近他们开放的多伦多岗位挺有意思。除了传统的采编团队扩招，最亮眼的是新媒体运营岗，要求能玩转TikTok和Instagram双语内容。上周和星岛人力资源部的老陈喝咖啡，他说现在最缺的是懂数据可视化的人才，简单说就是能把枯燥的移民政策数据做成动态信息图的狠角色。还有个冷门但高薪的职位是粤语播客监制，时薪开到45加币，专门做本地粤语社区内容。

有个误区得提醒：不是会写中文就能进星岛。去年帮朋友孩子改简历，那孩子在约克大学读传媒，以为双语是王牌，结果初面就被刷了。后来托人打听才知道，现在他们考实操——现场给个安省租房纠纷的新闻线索，要求两小时内产出文字稿加短视频脚本。这种复合能力测试，比简历上写\精通Office\残酷多了。

建议想投递的朋友先做三件事：第一，把星岛APP最近三十条推送标题做成词云图，看看高频词是\移民新政\还是\社区活动\；第二，翻出五年前同期的招聘广告对比，你会发现房产类岗位减少40%，数字营销岗翻了两倍；第三，去他们油管频道当三天潜水员，观察每条视频前十五秒的钩子设计。这些细节比海投一百份简历都有用。

有个现象挺耐人寻味：星岛在多伦多总部茶水间的公告板上，常年贴着员工进修课程表。上月去拜访时看见新增了AI工具工作坊，教用ChatGPT做突发新闻快讯。传统媒体这艘大船调头不易，但掌舵的显然清楚，在密西沙加工厂流水线和DT金融区投行offer的双重夹击下，媒体公司想留住年轻人，光靠情怀可不够。

前两天遇到个成功案例。小吴用了个剑走偏锋的法子：把求职信写成调查报告，分析星岛Instagram去年点赞最高的十条内容，附上自己重制的三条改进版。入职后他告诉我，总监当场指着其中条关于万锦市中秋活动的策划说：\这条要是你来做，预算怎么分配？\他立刻掏出手机展示提前做好的Excel成本表——你看，机会确实偏爱戏多的选手。

最后说个扎心现实：星岛招聘季最常拒人的理由不是能力不足，而是\与读者画像契合度低\。他们读者群七成是45岁以上老移民，三成是留学生。要是应聘者满嘴Z世代黑话却不懂早茶文化，或者能背《论语》但刷不明白huarenca，再漂亮的简历也悬。这碗饭终究是端给那些能在茶餐厅听阿伯聊完市府新规，转身就能把话题做成爆款短视频的跨界人。