工人長期服務金申請資格、計算方式與領取全攻略

最近在茶水間聽到幾位老同事聊退休規劃，才發現很多人對「長期服務金」一知半解。這筆錢對打拚大半輩子的勞工來說，是實實在在的保障，但規則藏在法條裡，沒遇到狀況誰會去研究？我在工會處理過不少爭議案，看過太多人因為不懂權益，白白損失應得的補償。今天就來拆解這塊勞工權益的硬骨頭。

所謂長期服務金，台灣法令正式名稱是「資遣費」或「退休金」，但民間習慣叫「長期服務金」，指的是勞工離職時，雇主依法應給付的補償。領不領得到，關鍵在「離職原因」和「年資長短」。如果你是被雇主解僱（當然不能是犯大錯被開除那種）、公司倒閉、工廠關門遷移、或是因健康因素「不得不走」，加上年資符合門檻，這筆錢就有你的份。反過來說，要是自己「看老闆不順眼」主動提離職，或者年資太淺，那就真的只能揮揮衣袖了。

計算方式分新舊制，像解一道老算術題。2005年7月1日勞退新制上路是個分水嶺。在這之前就進公司的老員工，適用舊制：年資每滿1年，拿1個月「平均工資」。這平均工資不是最後一個月的薪水，是離職前6個月內你實際拿到手的總收入除以6，包含加班費、全勤獎金這些實拿的錢，但年終、三節禮金這種不固定的不算。假設老張在2000年進廠，2024年被資遣，舊制年資5年，平均月薪4萬，資遣費就是5 x 40,000 = 20萬。

新制就複雜點，年資每滿1年給半個月平均工資，未滿1年的部分按比例算，最多拿6個月。而且只算「保留在舊制的年資」或「選擇新制後的年資」。像阿美姐1998年進公司，2005年轉新制，2024年被裁。舊制年資（1998-2005）約7年，新制年資（2005-2024）19年。舊制部分：7 x 1個月平均工資（假設5萬）=35萬；新制部分：19 x 0.5個月 x 5萬=47.5萬。總計82.5萬。這算法常讓人頭昏，勞工局網站有試算工具，填幾個數字就清清楚楚。

領取實務上，魔鬼藏在細節裡。法規要求雇主應在員工離職「30天內」結清。但現實中，常有老闆裝傻或拖延。我遇過最扯的案例，是雇主說公司沒錢，要工人簽「分期付款同意書」，每月還五千，這完全違法！遇到這種狀況，別忍氣吞聲，直接帶着勞動契約、薪資單、離職證明，衝去地方勞工局申訴。另外要盯緊「平均工資」計算，有些老闆會刻意在資遣前幾個月減少你的加班時數，壓低基數，這種小動作也可以舉報。

最後提醒幾個踩坑點：一是「自請離職」絕對拿不到，千萬別被老闆哄著簽自願離職書。二是「定期契約工」如果契約期滿離職，原則上沒有服務金，除非契約寫明期滿可領。三是外籍勞工適用嗎？答案是「適用」，但實務上仲介常聯手雇主欺瞞，外勞朋友更要主動詢問1955專線。這筆錢是汗水換來的保障，與其指望老闆良心，不如自己搞懂規則，該是你的，一毛都別少拿。