工人姐姐長期服務金計算指南，僱主必讀

最近有個話題在僱主圈裡悄悄熱起來，就是關於工人姐姐的長期服務金計算。你可能聽過一些朋友抱怨，說付了這筆錢後荷包大失血，但更多人是因為不懂法規，結果惹上官司。我自己就親身經歷過，家裡請了十年的菲籍幫傭，退休時我差點算錯金額，還好及時諮詢律師才避免麻煩。這筆錢不是隨便給的，它牽涉到勞基法的規定，雇主如果馬虎處理，輕則賠錢，重則被告上法庭。想想看，工人姐姐每天幫你打理家務、照顧孩子，一做就是十幾年，這筆服務金是她應得的退休保障，我們當雇主的，有責任算清楚。

長期服務金，簡單說就是工人姐姐服務滿一定年限後，雇主必須支付的一筆退休金。在台灣，這主要依據勞動基準法第55條，規定勞工服務滿15年後，雇主得按年資和平均工資計算。但別以為只有滿15年才要付，如果中途解約或工人自願離職，也可能觸發部分支付。關鍵在於「平均工資」怎麼定？它不是最後一個月薪水那麼簡單，而是過去六個月的平均，包括加班費、獎金等所有經常性收入。假設工人姐姐月薪三萬塊，加上每月固定兩千元交通補貼，平均工資就是三萬二，這數字直接影響最終金額。

計算公式其實不複雜，但魔鬼藏在細節裡。基本原則是：服務年資乘以平均工資，再乘上一個基數。勞基法規定，每滿一年給半個月工資，不足一年按比例算。舉個實例，我家以前的幫傭瑪麗亞，做了整整12年，平均工資三萬五。計算下來，12年乘以0.5（半個月基數），再乘三萬五，總共21萬台幣。聽起來不少吧？但這還沒完，如果年資中斷過，比如她曾回國半年，那段時間不能計入，雇主得仔細核對勞保紀錄。我建議用Excel建個表，輸入起訖日期和每月薪資，系統自動跑數字，減少人為錯誤。

雇主常犯的錯，就是低估了法律風險。有人以為口頭約定就好，結果工人離職後投訴，勞工局一查，沒白紙黑字紀錄，罰款加補償金可能翻倍。記得三年前台中一個案例，雇主少算了加班費當平均工資，被追討差額還罰了十萬塊。預防之道很簡單：每年簽一次服務契約，明訂薪資結構；離職時雙方簽署結清證明。另外，新法規要求2025年起，服務金計算需納入通膨調整係數，雇主得跟上變化。別等到最後一刻才手忙腳亂，平時就該諮詢勞工律師或上勞動部網站查最新指引。

說到底，這筆錢不只是法律義務，更是一份尊重。工人姐姐離鄉背井，把青春花在我們家庭上，當她們退休回國，這筆服務金能讓她們安穩過日子。我認識一位雇主，每年幫工人存一筆額外基金，退休時多給三成，結果工人全家寫感謝信來。這種互信關係，比省那點小錢珍貴多了。如果你正在頭痛怎麼算，別猶豫，找專業人士幫忙吧，投資一點時間，換來的是安心和人情味。

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