工人6年長期服務金申請條件、計算方式與領取指南

標題：在台灣流汗打拼十幾年，這筆「老本」你一定要懂：勞工退休金申請眉角全解析

最近在工地跟老陳喝茶，他眉頭皺得死緊，問我：「阿明仔，聽講做滿15年可以領一筆退休金？我今年剛好滿，但老闆說現在沒有這種錢了，真的假的？」我當下差點把嘴裡的茶噴出來。唉，像老陳這樣，埋頭苦幹一輩子，對自己權益一知半解的勞工朋友，實在太多了。這筆錢，說穿了就是我們用青春和汗水換來的「老本」，不搞清楚，對得起自己嗎？今天，就來聊聊這攸關我們晚年生活的「勞工退休金」（很多人習慣叫長期服務金），特別是舊制（勞基法退休金）的門道，新制的部分我們另找時間細談。

首先，別被名稱搞混。大家口中的「長期服務金」、「退休金」，在法條上，舊制指的就是《勞動基準法》第53條到第55條規定的那筆錢。這筆錢不是老闆好心施捨，是我們應得的！關鍵就在於「年資」和「年齡」這兩個硬門檻。你必須符合其中一個：第一種，在同一家公司乖乖做到「年資滿25年」。25年啊，人生精華都奉獻給公司了，這資格沒話說吧？第二種，年資滿15年，而且年紀已經「年滿55歲」。第三種，則是年資滿10年，但年紀要「年滿60歲」。這三條路，達到任何一條，你就有資格開口跟老闆說：「頭家，我做到這了，該算算我的退休金了。」

好，資格有了，那這筆錢到底怎麼算？這裡學問就大了，也是很多老闆容易「算錯」或「裝傻」的地方。依據勞基法第55條，計算的基礎是你的「平均工資」。什麼是平均工資？簡單講，就是你退休前「最後6個月」實領工資的平均值。注意喔，是「實領」的，包含你的本薪、固定的津貼、加班費（如果每個月都固定有）、全勤獎金這些經常性給與，都要算進去。不是只有底薪！很多老闆只算底薪，這絕對是錯的！假設老陳最後6個月，因為趕工拼命加班，平均下來每月實領是58,000元，那他的平均工資就是58,000元。

接著，看你的年資。舊制退休金計算公式是：前15年，每滿1年，給「2個基數」；超過15年的部分，每滿1年，給「1個基數」。一個基數就是一個月的平均工資。假設老陳年資剛好滿15年，平均工資58,000元。那他前15年，每年給2個基數，15年 x 2 = 30個基數。總退休金就是 30 x 58,000 = 1,740,000元。聽起來不少，對吧？但別忘了，這是辛苦幾十年換來的。如果老陳做了20年，那前15年一樣是30個基數，後面5年每年1個基數，共5個基數，總共35個基數 x 58,000 = 2,030,000元。你看，多做5年，多了近30萬。

知道了資格、會算了，那怎麼領？這筆錢不是自動掉下來的，你得「主動」提出。最好的方式，就是「白紙黑字」向公司提出「退休申請」。口頭講？風險太大，哪天老闆不認帳，你找誰哭去？寫清楚你的姓名、身分證字號、退休日期、年資，以及依據勞基法哪一條申請退休。親自送給公司，記得要求對方簽收；或者用「存證信函」寄給公司，這最有法律效力。千萬別傻傻地只跟老闆說一聲「我明天不來了」，然後簽個「自願離職單」。這一簽，退休金可能就飛了！老闆不能因為你要退休就刁難你，或逼你簽自願離職。遇到這種狀況，硬起來，直接找當地勞工局（現在是勞動部）申訴。

領錢的時間點也有講究。法律規定，公司必須在你「退休生效日」的「30天內」，一次把整筆退休金全額發給你。是「一次發清」，不是分月給，也不是拖拖拉拉。老闆說週轉不靈、下個月再給？不行！超過30天不給，就等於欠你薪水，你可以直接去跟勞工局檢舉，甚至申請勞資爭議調解，必要時打官司也要討回來。這是你安身立命的錢，一毛都不能少！

最後，提醒幾個工人兄弟最容易踩的坑。第一，年資計算要「連續」，中間如果離職又回來，年資通常會重新算（除非有特別約定）。第二，平均工資一定要算對，所有固定拿到的錢都要算進去，別被老闆用底薪呼攏了。第三，也是最重要的，千萬、千萬、千萬別簽自願離職文件！一簽下去，退休資格可能就沒了。第四，年資和年齡要同時符合，差一天都不行。第五，如果你同時有新舊制年資（94年7月勞退新制實施前就有年資），舊制這部分還是可以按舊制規定領取，新制帳戶裡的錢另外算，別搞混了。

說真的，在工地、在工廠，流血流汗一輩子，圖的不就是個安穩的晚年嗎？這筆勞基法退休金，是法律白紙黑字保障我們的權益，不是乞討來的。資格到了，該是你的，就理直氣壯地去申請。別怕麻煩，別怕跟老闆開口，更別因為不懂而讓自己的權益睡著了。老陳聽完我的解釋，隔天就跑去寫退休申請書了。希望正在看這篇文章的你，也能為自己，或為身邊打拼的親友，守護好這份應得的保障。打拼了大半輩子，這筆老本，值得我們認真看待。

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