新华保险招聘紧急启动！六险二金+高额提成，往届可报，速投！

*5 天前* 评论(0) · 5 天前

深夜刷到这条消息的朋友，你可能正躺在沙发上琢磨换工作的事，也可能刚结束一天疲惫的通勤。别划走！新华保险这次不是常规补缺，是实打实的“人才救援行动”——六险二金托底、高额提成开路，往届生的机会大门也敞开着。干了20多年保险，见过无数招聘潮，但像这样带着“紧急输血”意味的，往往藏着行业跃升的黄金窗口。

先别被“保险”二字劝退。这次新华玩的不是“人海战术”，核心在“造血”。六险二金是标配，但重点在“补充医疗险”和“企业年金”这两块硬核福利。上个月刚处理过一个理赔案例，同事孩子先天性手术，社保报完还剩大几万，靠补充医疗险兜住了底。企业年金更不用说，相当于公司额外给你存笔养老钱，复利滚起来，退休后比同龄人多领一份工资不是梦。这年头，能踏实把员工长远利益写进合同里的，真不多见。

我知道你最关心“高额提成”是不是画饼。这么说吧：去年团队里一个90后姑娘，非保险科班出身，就靠吃透公司医疗险产品，帮一个中小企业主做了套全家保障方案，单子5万多。首年佣金+续期+季度奖，那一单就拿了近1万8。重点在“续期佣金”——保险业的“睡后收入”，客户第二年、第三年续费，你照样能分钱。只要服务跟得上，前三年打下的客户基础，后面躺着也能收钱。新华这次主推的健康险、养老险，恰恰是续佣最高的长线产品。

标题里“往届可报”四个字，是给很多人的后悔药。见过太多人，毕业时看不上保险，兜兜转转四五年，被房贷车贷压得喘不过气才想转行。去年团队招了个32岁的前教培主管，原以为要重头学，结果人家带娃练出的沟通耐性、做课程规划的条理性，反而成了签单利器。带团队时我常讲：保险销售拼到最后，根本不是话术，是你能不能听懂客户没说出口的焦虑——孩子升学、父母看病、自己怕失业，这些人生痛点，经历过社会毒打的人反而更懂。

为什么说现在是入局黄金期？三件事正在发生：医保改革倒逼百姓自掏腰包买商保，个人养老金政策全国铺开，新中产更愿为“服务体验”买单。新华这波招聘，明显在抢健康管理师、养老规划师这类复合型人才。新人进来也不让你“裸奔”，师徒制+线上培训库+AI陪练系统三件套备齐。上周听个95后小伙用公司“智能核保工具”，10分钟给甲状腺结节客户匹配出三家承保公司方案，放五年前这单根本做不成。

最后说点掏心窝的：这行确实不是所有人都能成。但如果你具备这三样特质——对搞钱有强烈渴望、能沉下心学产品条款、愿意把客户的事当自家事办，新华这个平台能给的杠杆远超想象。团队里有人三年做到年薪50万+，也有人转型内勤讲师、培训督导。职业路径早不是单行道，关键看你敢不敢在行业爆发前夜占个座。

招聘海报上写“招满即止”真不是吓唬人。去年某分公司开放30个名额，结果三天收了800多份简历，人力总监连夜加筛简历。建议你今晚就动手：把简历里“沟通协调”“解决问题”的经历加粗，应届生写透社团拉赞助的细节，往届生突出客户维护案例。扫个码的事，可能比你海投一百份石沉大海的简历管用得多——毕竟，当一辆开往春天的班车鸣笛时，跑着上车的人，总比围观者先看到风景。

（P.S. 特别提醒：面试时大胆问清楚“责任底薪”和“无责任底薪”区别，这关系到你第一个月能拿多少钱吃饭。新华这次部分岗位给的是前者，意味着哪怕没开单，也有基础保障兜着。细节藏着诚意，自己品品。）

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