简短回答：雇主有权雇用、保留或解雇员工，并且可以在不提供事先通知的情况下进行解雇。如果在不提供事先通知（notice）的情况下进行解雇，雇主必须支付遣散费（payment in lieu of notice)。
如果员工无理由被解雇，会得到遣散费吗？能得到多少？
总体来说，如果员工无理由被解雇，雇主必须向非工会的全职、兼职和合同员工提供工作通知（working notice）、遣散费（payment in lieu of notice）或两者的结合。工作通知意味着员工提前被告知解雇，并会在指定期间继续工作。
如果你因无理由被解雇 （without cause termination)，你有权获得遣散费。遣散费有两个部分：下限为employment standards 法规的最低标准，上限则为common law notice （参考以往普通法案例）。以安省为例，《就业标准法》(ESA) 规定了1至26周的最低遣散费。最低遣散费通常按照工作年限计算。Common law notice取决于许多不同的因素，包括你的总收入、年龄、工作年限、工作性质、以及找到类似工作的能力。还有一点也是最重要的就是员工的合同中是否有合法且可执行的终止条款（termination clause）。一個合法且可執行的终止条款可以限制员工遣散费的上限。在加拿大，common law notice 的上限最多可达24个月的工资。
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