前天 13:46
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哥们，在多伦多想找份真正称心的高薪工作，光刷求职网站可不够。这地方机会是多，但竞争也是真刀真枪的激烈。DT那些玻璃幕墙大楼里，藏着年薪六位数起跳的岗位，但想摸到门路，没点策略真不行。我在本地混了这些年，自己跳过槽，也帮公司招过人，算是把门道摸清了些。
现在多伦多哪些行当真在撒钱抢人？技术岗依然是铁打的营盘。别一听“码农”就觉得只有写代码的，云端架构师（尤其是精通AWS、Azure的）、DevOps工程师、网络安全专家，还有能把数据玩出花的分析师，猎头的电话能把人手机打烫。金融区Bay Street那片儿，传统银行和Fintech初创都在抢量化分析师和懂区块链的风控人才，薪水高得吓人。另外，别小看医疗健康科技（HealthTech），这边生物医药公司和数字医疗平台扩张得猛，急需懂医疗又懂数据的复合型人才，注册护士（RN）和有经验的执业医师助理（PA）更是永远稀缺。
简历这关，很多人死得不明不白。HR筛一份简历平均就7秒！别再写那些“负责XXX工作”的废话了。把你干过的活儿，用数字砸出来！“优化了服务器架构，降低30%运营成本，年省$120k”，或者“管理$500k预算项目，提前2个月交付”，比啥形容词都管用。投不同职位，简历也得变脸。盯着招聘启事上的关键词改，让ATS（求职跟踪系统）一眼就相中你。LinkedIn头像拜托搞张专业的，背景别是夜店或者你家沙发，DT金融区随便找个咖啡馆白墙当背景都行。
在多伦多找工作，人脉（Networking）真不是虚的。很多好职位压根没公开，内部推荐就消化了。别害羞，校友会、行业Meetup（Queen West或Liberty Village经常有）、甚至LinkedIn上冷戳（Cold Outreach）目标公司的员工，约杯Tim Hortons聊聊。开口别直接要工作，真诚请教行业见解、公司文化，关系到了，机会自然来。我现在的Senior职位，就是在一个科技峰会的咖啡角聊出来的。
面试是场硬仗。技术岗的Coding Test别指望临时抱佛脚，LeetCode、HackerRank平时就得刷。行为面试问题（“举个你处理冲突的例子？”）用STAR法则（情境、任务、行动、结果）套，提前练熟几个拿手故事。最容易被忽略的是“反向面试”——你得问面试官有深度的问题，比如“团队目前面临的最大技术挑战是什么？”或“这个职位如何支持公司明年在AI方向的战略？”，这能显出你是真懂行、真用心。
最后是谈钱，别怂！多伦多生活成本摆在那儿。上Glassdoor、Levels.fyi查清楚职位在本地市场的真实薪资范围。等对方明确想要你了再谈，底气要足。除了基本工资，奖金结构、股票期权、RRSP匹配比例、额外休假天数、甚至通勤补贴（TTC Pass或停车费）都是可以谈的筹码。记住，第一次开的价往往是试探，你有权合理争取。
在多伦多扑腾求职，心态得稳住。被拒是常态，别往心里去。每次面试都是情报收集，了解市场要什么，调整自己。高效求职不是海投一百份简历，而是精准定位、用心准备、主动出击。这城市机会遍地，就看你能不能摸对门道，把自己卖个好价钱。沉住气，该有的都会有。 |
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