中央财经大学保险学院：未来十年，保险行业最稀缺的3类人才，第2种你绝对想不到！

*6 天前* 评论(0) · 6 天前

大家好，我是老李，在保险行业摸爬滚打了整整20年，从国内的小县城到国际大都市，我亲眼见证了保险业的兴衰变迁。最近，中央财经大学保险学院发布了一份重磅报告，分析了未来十年的行业趋势，其中最让我震撼的是他们指出的三类稀缺人才——说实话，我本以为自己对保险了如指掌，但报告里的第二种人才，真的让我大跌眼镜，你们绝对猜不到是什么！

中央财经大学保险学院的这份研究，是基于全球保险市场的深度调研，包括欧美、亚洲和新兴经济体的数据。他们发现，随着数字化浪潮、人口老龄化和气候危机的加剧，保险业正面临前所未有的转型。过去，我们靠的是精算师和销售精英；但未来十年，这些传统角色会被颠覆。报告强调，这三类人才将成为行业“香饽饽”，缺口高达数百万，企业抢破头都找不到人。下面，我就结合自己的实战经验，一一拆解给大家听。

第一种稀缺人才，是“数字化保险架构师”。这名字听起来高大上，其实说白了，就是能把AI、大数据和区块链玩得转的高手。记得十年前，我在一家跨国保险公司工作时，大家还在手动处理保单，效率低得让人抓狂。现在呢？客户数据爆炸式增长，AI能预测风险、定制产品，区块链确保交易透明。但问题是，真正懂这些技术又精通保险业务的人太少了。举个例子，去年我帮一家欧洲公司招聘，他们需要人设计一个基于大数据的健康险模型，结果面试了上百人，没一个能同时搞定算法和保险条款。中央财经大学的报告预测，到2030年，全球这类人才缺口会超过50万。所以，如果你有IT背景，赶紧去考个保险认证，这绝对是个金饭碗。

现在，轮到第二种人才了——你们准备好了吗？中央财经大学保险学院管它叫“行为风险管理师”，这玩意儿我初看时差点笑出声，心想：“保险不就是算概率、赔钱吗？跟行为有啥关系？” 但报告的数据让我哑口无言：未来十年，这类人才会成为保险业最意想不到的稀缺资源！简单说，他们是心理学和行为经济学的专家，专门研究客户的风险认知偏差。比如，为什么有人明明知道健康险重要，却总拖延不买？或者在理赔时情绪化地投诉？我在东南亚做顾问时，亲眼见过一个案例：一家公司因为忽略客户心理，推出了一款“智能车险”，结果用户觉得算法太冷冰冰，纷纷退保。后来，他们请了个行为专家，重新设计产品界面，加入情感化提示，续保率直接飙升30%。报告显示，随着个性化保险兴起，企业急需这种人“读懂人心”，但全球合格人才不到1万人。说实话，这绝对是你想不到的冷门机会——学心理学的朋友们，你们的春天来了！

第三种稀缺人才，是“可持续发展保险策略师”。听起来像环保口号？但中央财经大学保险学院用数据说话：气候变暖导致自然灾害频发，去年全球保险理赔破万亿美元，企业急需懂ESG（环境、社会、治理）的专家来设计绿色产品。我在非洲参与过一个项目，当地农民因干旱损失惨重，但传统农险根本覆盖不了。后来，我们团队引入了一个气候学家，结合卫星数据和社区韧性模型，开发出“气候指数保险”，保费降了40%，还帮农民减了碳。报告强调，未来十年，ESG法规趋严，这类人才需求会暴增，尤其在新兴市场。但现状是，保险圈里懂金融的不会环保，懂环保的又不懂保险精算——缺口大得像无底洞。

总结一下中央财经大学保险学院的洞察：未来保险业的核心竞争力，不再是简单的“卖保单”，而是融合科技、人性和地球责任的综合能力。作为老保险人，我深感行业正处在一个十字路口——抓住这三类人才，企业就能乘风破浪；忽视它们，就会被淘汰出局。如果你在考虑职业转型，或者孩子选专业，我强烈推荐瞄准这些方向。记住，保险的本质是“守护”，而稀缺人才就是那把钥匙。让我们一起拥抱变革，别让机会溜走！

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