昨天 17:03
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南加州这地方，太阳永远晒得人发烫，机会看着满地都是，可真要弯下腰去捡，才发现没那么简单。去年我帮一个刚搬来尔湾的朋友找工作，俩人对着电脑刷职位刷到眼睛发酸，简历投出去石沉大海，那种焦虑感，就像脚底下踩着滚烫的沙滩。后来摸爬滚打几个月，踩了无数坑，也摸索出几条实在的路子，今天掏心窝子聊聊，希望能帮你少走点弯路。
先说招聘信息源，别光盯着LinkedIn和Indeed。当然，这俩是基本盘，得天天刷，尤其是设置好关键词推送（比如“Software Engineer, Irvine” 或者 “Marketing Specialist, Orange County”）。但真想挖到那些还没被简历淹没的好坑，得往深里挖。本地公司的官网“Career”页面是宝藏，特别是中型企业和快速成长的初创公司，他们招人动静小，竞争反而没那么惨烈。我朋友上周刚拿下的那份医疗器械公司的运营岗，就是在人家公司官网上直接投的，HR隔天就电话来了，流程快得惊人。
再就是，别小看了本地人脉网。我知道，新移民或者刚毕业的听到“Networking”就头大。不是让你去硬着头皮尬聊。南加州华人社区活跃得很，微信群里藏着真机会。别加那些几百人的大群，找找细分领域的，比如“OC 会计金融求职群”、“LA 科技圈内推互助”，质量高得多。上个月群里就有人直接贴出尔湾一家跨境电商的急招仓管信息，要求会中英文沟通，时薪给到$18-$22（这在南加仓库里算不错了），因为是小范围传播，投的人少，面试也简单。还有Nextdoor这个社区App，有时候邻居公司招人或者小生意找帮手，也会在上面发，接地气得很。
效率最高的，我个人觉得是盯紧专业招聘会和行业活动。南加几乎每周都有各种规模的招聘会，别只奔着那种大型综合的（人挤人效果差）。关注本地社区大学（比如Saddleback College, Santa Monica College）就业中心办的，或者行业协会组织的（比如OC Tech Alliance的活动）。这种场合，来的招聘官是真有Headcount要填，能直接聊，混个脸熟比投一百份简历都强。记得带上几十份简洁明了的简历，穿得稍微像样点（南加州休闲归休闲，面试场合Business Casual是底线），准备好30秒的“电梯演讲”，清晰告诉人家你能干嘛。
求职途径上，简历海投是下策，效率太低。研究透目标公司和职位，简历和Cover Letter必须狠下功夫定制。别一份简历打天下，看到要求“供应链优化经验”的，就把你过去相关项目细节加粗突出；看到强调“双语能力”的，把你中英文流利的证据往前放。Cover Letter别写废话，直接点：“我看到贵司在招聘XX职位，贵司在XX领域的创新（举个具体例子）很吸引我，我过去在XX公司负责XX项目时，取得了XX（用数字！）成果，与职位要求的XX能力高度匹配。” 精准打击才有回音。
面试这块，南加公司的风格差异挺大。大厂像尔湾的Blizzard、尔湾光谱里的那些科技公司，流程规范，爱考算法、行为问题（STAR原则练熟）。但本地中小公司，特别是华人老板多的，面试可能更“务实”甚至随意。我遇过老板直接问：“明天仓库来货，人手不够，你能来帮忙搬箱子吗？” 别懵，这可能是测试你灵活性和态度。回答既要体现能吃苦（“没问题，体力活我能干”），也要巧妙展现你的价值（“搬货流程我之前优化过，也许能顺便看看有没有效率提升的空间？”）。薪资谈判是门学问，查准行情，H1B Sponsor的公司普遍薪资会压一点，但别怂，根据Glassdoor和Levels.fio的数据，结合自己经验大胆要。圣地亚哥生物科技和洛杉矶娱乐产业给的价码，可比河滨县的物流仓高一大截，心里得有杆秤。
心态太关键了。南加州节奏快，竞争也凶，投出去十几份没回音太正常。别自己PUA自己。我经历过最长的空窗期三个半月，焦虑得晚上睡不着。后来逼自己规律作息：上午专注投递和准备，下午学新技能（比如恶补了本地常用的Inventory管理软件），傍晚出去跑步或者参加免费的线上行业讲座。保持“在做事”的状态，精气神不一样，面试时对方感觉得到。记住，失业是南加州的“必修课”，不是你能力不行，只是匹配的过程需要点时间和运气。咬牙撑住，下一个转角可能就碰上机会了。这地方，只要肯干、路子对，阳光底下总有位置留给你。 |
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