10月株暴落、最初の犠牲者が早くも出現🔥

退職と株式市場を直接結びつけるのは、単に感情が同時に爆発しただけかもしれず、実際に因果関係があるとは限らない。

一時的に感情が高ぶっているだけなら、すぐに大きな財務判断（全売却やレバレッジの増加など）をしないでください。ガーデンリーブが終わり、収入のペースが明確になってから計画しましょう。ただし、数か月分のバッファー資金があることが前提です。ない場合は、まずキャッシュフローを守ってください。

職場におけるガーデンリーブは、引き継ぎ期間であることもあれば、競業避止や契約条項に関わることもあります。感情的な側面とは別に、会社が給与や社会保険をどう扱うのかをしっかり確認する必要があります。

州によって退職補償や競業避止義務のルールはかなり異なるため、まずご自身の州を確認してから損かどうかを判断しましょう。

「クソ上司」と「クソ相場」の話が出ていますが、具体的には退職理由と投資損失のどちらが要因なのでしょうか。この二つは対応のペースが異なるため、まず退職書類、ボーナス精算、証券口座を分けて考え、自分でコントロールできるものから先に処理することをおすすめします。

ガーデンリーブ期間中に収入が減額されると、ちょうど市場の変動と重なった場合、キャッシュフローの圧力は平時よりも一層顕著になります。