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¿Meta otra vez?

稻田守望者
稻田守望者

2 weeks ago

De verdad que la cultura empresarial les corre por las venas.

1 me gusta

breezet

10 de julio de 2026 06:33

1601

En ads puedes volver con tu pid. En otras orgs básicamente tienes que conseguir el pid tú mismo para que te recontraten.

AWS

10 de julio de 2026 06:44

1602

Me hicieron el día

SEV

26 de agosto de 2026 16:47

1603

https://www.reuters.com/investigations/mark-zuckerberg-had-bold-plan-replace-meta-staff-with-ai-heres-how-it-imploded-2026-08-26/

Para hacer que su plantilla fuera "AI native", Meta exploró recortar el tamaño de muchos equipos de toda la empresa hasta en un 60% en dos oleadas, según muestran documentos internos. El personal se rebeló y, horas antes de un gran despido en mayo, el CEO canceló la planificación de más recortes.

@打豆豆 @dres

Pero la noche del 19 de mayo, apenas unas horas antes de la primera oleada de despidos, Zuckerberg parpadeó. Meta despidió al 10% de sus empleados al día siguiente, pero canceló la planificación de los recortes de noviembre, según un documento interno revisado por Reuters.

Planificar despidos con medio año de antelación, ¿va con el estilo del jefe?

Zig

26 de agosto de 2026 19:06

1605

Según rumores, estos seis meses los VP se han pasado todo el día peleando esto con Zuck. Claro que no hay fuente confiable.

Pero por los resultados, al final puede que fuera Chris Cox quien no estuvo de acuerdo con recortar tanto.

SEV

26 de agosto de 2026 19:08

1606

Quien también pudo cambiar de opinión de improviso es el E13

hoodl

27 de agosto de 2026 07:26

1608

Da igual, ya se han largado todos.

SEV

11 de septiembre de 2026 23:20

1609

En mi equipo hay uno que se lo llevaron a AAI y ahora quiere volver...

En nuestra org despidieron a varios xfn en mayo, ahora el hc volvió, y luego les escribieron para preguntarles si querían hacer Boomerang

1 me gusta

SEV

17 de septiembre de 2026 23:51

1611

Parece que no son muchos los que quieren volver; en AAI hay más caos, quizá volver sea un poco mejor.

Zig

17 de septiembre de 2026 23:59

1612

No sé qué más querrá liarla Boz ahora.

otonoco

6 de octubre de 2026 00:56

1613

¿El laboratorio de superinteligencia ha empezado con re-org y despidos?

Zig

6 de octubre de 2026 03:09

1614

¿Por qué siempre da la sensación de que los empleados son los últimos en enterarse?

258

6 de octubre de 2026 03:22

1615

Últimamente ni el maestro 打 usa su cuenta principal para comentar

1 me gusta

Wi-Fi

6 de octubre de 2026 14:06

1616

Quiero que el maestro 打 me haga un acquihire, aunque sea solo tres meses

Manus & Waiters: aviso de aprovechamiento

¿Meta otra vez?

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Comments (7)

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fweo
fweo2 weeks ago

Eso de que el plan es recortar hasta el 60 % suena un poco exagerado; las dos tandas que menciona el documento interno podrían ser solo un borrador inicial y no necesariamente la base de la decisión final.

牙医
牙医2 weeks ago

Sobre quién tomó exactamente la decisión de cancelarlo temporalmente en mayo, las versiones son bastante confusas: algunos mencionan a Chris Cox y otros especulan con E13; sin más fuentes, es difícil confirmarlo.

vincentchen
vincentchen2 weeks ago

¿De verdad hay tanta diferencia entre las políticas de recontratación de personal (HC) de las distintas orgs?

EdenCarter
EdenCarter2 weeks ago

Llevarse el PID de vuelta suena fácil, pero la coordinación entre organizaciones y los procesos de aprobación suelen ser lo que realmente bloquea a la gente.

天正蓝
天正蓝2 weeks ago

Que los empleados siempre se enteren al final de los despidos no es nada nuevo en las grandes empresas. Planificar con medio año de antelación y luego cambiar de opinión a última hora demuestra, en realidad, una enorme asimetría de información en los niveles directivos. Lo único que puede hacer la gente de a pie es tener siempre un plan B.

从小就很硬
从小就很硬2 weeks ago

Planificar con medio año de antelación y luego frenar de repente: los que suelen salir perjudicados son quienes esperan noticias.

加贝爱
加贝爱2 weeks ago

Si estás considerando la opción del boomerang, conviene primero averiguar si el headcount del equipo original es estable y si al volver cambiarían tu nivel y la asignación de proyecto; de lo contrario, regresar podría significar otra ronda de incertidumbre.