Contribución de un miembro del grupo: Exponemos a Berlín, Hanxin y Taiyang, sublíderes del Grupo 3 Bella del Centro de Mantenimiento Kaiyun de la empresa Yabo
3 weeks ago
Contribución de un miembro del grupo: Exponemos a Berlín, Hanxin y Taiyang, sublíderes del Grupo 3 Bella del Centro de Mantenimiento Kaiyun de la empresa Yabo Los criterios de evaluación de desempeño cambian una y otra vez; la última vez 225, esta vez 335. Quienes cumplen los requisitos no reciben el bono de desempeño. Las reglas se cambian constantemente, ¿será que ya no encuentran la manera de malversar? No se atreven a hacer público el ranking y las tablas no se entienden. ¿Quién de ustedes es capaz de generar 2 divisiones al mes? Muchos problemas no saben resolverlos. Cómo llegaron a su puesto, ustedes mismos lo saben. Se suman puntos por casos destacados, y cada 2 puntos sumados no tienen límite. Quienes no tienen datos ni han hecho nada reciben puntos solo por enviar su informe, y terminan con más puntos que quienes sí trabajan; con buenas relaciones, los puntos son infinitos. Los problemas reales que se resuelven no se ven; los que pescan en aguas turbias y tienen buenas relaciones reciben puntos. A empleados iguales, ustedes les cambian los descansos y los sacan de su puesto a su antojo; en horario laboral están desconectados más de 50 minutos, y tienen más excusas para llegar tarde que cualquier otra persona. El trabajo real no se ve, lo que provoca que los empleados no resuelvan problemas, no les importe cómo se sienten los miembros y que los grandes clientes se vayan. Todos los días piensan en ligar; presumen de regalar un Apple 18, pero a los problemas no responden ni en medio día, dejan en visto. Esta vez se contuvieron; la próxima vez haremos públicos todos los datos, incluyendo afiliaciones, citas, gastos de actividades de equipo y salidas fuera del puesto. Después de que los trasladaron al grupo grande, ustedes, apoyados para subir, no han dejado de causar problemas. El director y el CEO están ocupados y no se dan cuenta; ustedes apuestan a que la empresa no podrá verificarlo y siguen actuando con descaro. Si estas cosas pasaron o no, ustedes lo saben bien.
