Debido a que mi trabajo es bastante ocupado y viajo con frecuencia por largos períodos, busco una señora para el cuidado de la casa. Que pode las plantas de interior y exterior, se encargue de regar las flores y plantas, revise periódicamente la limpieza del entorno, mantenga el ambiente ordenado y limpio, y revise el agua y la electricidad. Salario: 800 por semana, ir un día sí y un día no. Las personas interesadas pueden llamar para contactar: 626-562-0688
Este trabajo parece sencillo, pero la responsabilidad no es poca. Regar y podar es solo lo superficial; lo clave es revisar las instalaciones de agua y electricidad y detectar fugas o fallos eléctricos. Si ocurre un accidente, ¿quién responde? Ochocientos a la semana por ir un día sí y otro no; echando cuentas, el pago por hora no es bajo, pero hay que dejar claros los límites de las responsabilidades, quién corre con las herramientas y los consumibles, y un contacto de emergencia; si no, es fácil que surjan disputas.
¿Ir cada dos días? ¿Y cuánto tiempo se queda cada vez, más o menos?
¿Las plantas son de interior o de exterior? ¿Usted proporciona las herramientas de poda y el fertilizante? Además, ¿hay cámaras de seguridad o cajas fuertes en la casa de las que deba estar pendiente?
Para contratar a este tipo de cuidador, lo mejor es verificar primero su identidad y sus referencias, y hacer una o dos pruebas antes de decidirse. Instala una cámara en casa, guarda bien los objetos de valor, indícale dónde están las llaves de paso generales de agua y luz, y deja siempre un contacto de emergencia. No contrates a nadie solo por una llamada telefónica.
Si surge una fuga de agua durante un viaje de negocios, ¿pueden acudir de inmediato?
Ochocientos a la semana por ir día por medio; echando cuentas, el sueldo por hora no queda bajo, pero depende de cuánto tiempo trabaje realmente cada vez. Si solo es regar y revisar, el precio es alto; si tiene que podar plantas grandes y hacer tareas varias, quizá no retenga a nadie. Conviene acordar por visita o por hora, es más flexible.
Se recomienda firmar primero un acuerdo sencillo que especifique el alcance del trabajo, la frecuencia y la autoridad para gestionar emergencias. Pero es imprescindible que la otra parte tenga un estatus laboral legal y una garantía fiable; de lo contrario, será muy difícil resolver cualquier disputa posterior.