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Meta schon wieder?

稻田守望者
稻田守望者

2 weeks ago

Der Unternehmensgeist ist wirklich bis ins Mark vorgedrungen.

1 Like

breezet

  1. Juli 2026 06:33

1601

ads kann die pid mit zurücknehmen. Andere Orgs müssen die pid im Grunde selbst bereitstellen, um Leute zurückzuholen

AWS

  1. Juli 2026 06:44

1602

Das hat mich echt zum Lachen gebracht

SEV

  1. August 2026 16:47

1603

https://www.reuters.com/investigations/mark-zuckerberg-had-bold-plan-replace-meta-staff-with-ai-heres-how-it-imploded-2026-08-26/

Um seine Belegschaft „AI native“ zu machen, hat Meta laut internen Dokumenten erwogen, die Größe vieler Teams im gesamten Unternehmen in zwei Wellen um bis zu 60 % zu reduzieren. Die Mitarbeiter rebellierten – und wenige Stunden vor einer großen Entlassungswelle im Mai sagte der CEO die Planung weiterer Kürzungen ab.

@打豆豆 @dres

Doch in der Nacht des 19. Mai, nur wenige Stunden vor der ersten Entlassungswelle, lenkte Zuckerberg ein. Meta entließ am nächsten Tag 10 % seiner Mitarbeiter, sagte aber die Planung für die Kürzungen im November ab, so ein von Reuters eingesehenes internes Dokument.

Ein halbes Jahr im Voraus Entlassungen zu planen – passt das zum Stil von Zha Zong?

Zig

  1. August 2026 19:06

1605

Gerüchten zufolge haben VPs ein halbes Jahr lang täglich mit Zuck darüber gekämpft. Natürlich keine verlässliche Quelle.

Aber vom Ergebnis her war es am Ende vielleicht Chris Cox, der zu starken Kürzungen nicht zustimmte.

SEV

  1. August 2026 19:08

1606

Derjenige, der seine Meinung spontan geändert hat, könnte auch E13 sein

hoodl

  1. August 2026 07:26

1608

Egal, jetzt sind sowieso alle weg.

SEV

  1. September 2026 23:20

1609

Jemand aus dem Team, der vorher zu AAI geholt wurde, kommt zurück …

Unsere Org hat im Mai ein paar XFN entlassen, jetzt sind die HC wieder da, und dann haben sie sich bei ihnen gemeldet und gefragt, ob sie Boomerang machen wollen

1 Like

SEV

  1. September 2026 23:51

1611

Es scheinen nicht viele zurückkommen zu wollen; bei AAI ist es chaotischer, da ist eine Rückkehr vielleicht etwas besser.

Zig

  1. September 2026 23:59

1612

Keine Ahnung, was Boz als Nächstes anstellen will.

otonoco

  1. Oktober 2026 00:56

1613

Das Superintelligence Lab beginnt mit Re-Org und Entlassungen?

Zig

  1. Oktober 2026 03:09

1614

Warum habe ich immer das Gefühl, dass die Mitarbeiter es als Letzte erfahren

258

  1. Oktober 2026 03:22

1615

In letzter Zeit postet Lehrer Da nicht mehr mit dem Hauptaccount

1 Like

Wi-Fi

  1. Oktober 2026 14:06

1616

Ich will von Lehrer Da acquihired werden, auch wenn es nur drei Monate sind

Manus & Waiters: Warnung vor Schnorrerei

Meta schon wieder?

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Comments (7)

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fweo
fweo2 weeks ago

Die geplante Kürzung auf 60 % klingt etwas übertrieben; die zwei Wellen, von denen in internen Dokumenten die Rede ist, könnten auch nur ein früher Entwurf sein und nicht unbedingt die endgültige Entscheidungsgrundlage.

牙医
牙医2 weeks ago

Bei der kurzfristigen Aussetzung im Mai ist ziemlich unklar, wer letztlich die Entscheidung getroffen hat – manche nennen Chris Cox, andere vermuten E13. Ohne weitere Quellen lässt sich das kaum klären.

vincentchen
vincentchen2 weeks ago

Unterscheiden sich die Rückrufrichtlinien für HC je nach Organisation wirklich so stark?

EdenCarter
EdenCarter2 weeks ago

Die PID mitzunehmen klingt einfach, doch die organisationsübergreifende Abstimmung und die Genehmigungsprozesse sind oft das, was einen wirklich aufhält.

天正蓝
天正蓝2 weeks ago

Dass Mitarbeiter von Entlassungsplänen immer erst als Letzte erfahren, ist in großen Unternehmen nichts Neues. Ob ein halbes Jahr im Voraus geplant oder in letzter Minute umentschieden wird – beides zeigt eigentlich nur, wie asymmetrisch die Informationen in der Entscheidungsebene verteilt sind. Was normale Angestellte tun können, ist, sich rechtzeitig abzusichern.

从小就很硬
从小就很硬2 weeks ago

Wer ein halbes Jahr im Voraus plant und dann kurzfristig auf die Bremse tritt, trifft meist diejenigen, die auf Nachrichten warten.

加贝爱
加贝爱2 weeks ago

Wenn man über ein Boomerang nachdenkt, sollte man zuerst klären, ob die Headcount-Situation im ursprünglichen Team stabil ist und ob sich nach der Rückkehr Level und Projektzuordnung ändern – sonst kann die Rückkehr auch nur eine neue Runde im Hamsterrad werden.