Beitrag aus der Community: Enthüllung – Yabo-Firma, Kaiyun-Wartungszentrum, Gruppe 3 Bella, stellvertretende Gruppenleiter Berlin, Hanxin, Taiyang

Beitrag aus der Community: Enthüllung – Yabo-Firma, Kaiyun-Wartungszentrum, Gruppe 3 Bella, stellvertretende Gruppenleiter Berlin, Hanxin, Taiyang Die Kriterien für die Leistungsbewertung ändern sich ständig. Letztes Mal 225, dieses Mal 335. Wer die Bedingungen erfüllt, bekommt trotzdem keine Leistungsprämie. Die Regeln werden ständig geändert – geht es vielleicht nicht mehr, weil man nicht mehr unterschlagen kann? Die Rangliste wird nicht veröffentlicht, die Tabellen sind unverständlich. Wer von euch schafft es, monatlich 2 Neukunden zu gewinnen? Viele Probleme werden nicht gelöst – wie ihr aufgestiegen seid, wisst ihr selbst am besten. Für herausragende Fälle gibt es Bonuspunkte, pro 2 Punkte, nach oben unbegrenzt. Wer keine Daten hat und nichts geleistet hat, bekommt fürs Einreichen trotzdem Punkte – mehr als die, die tatsächlich arbeiten. Gute Beziehungen bringen unbegrenzt Punkte. Wer wirklich Probleme löst, wird nicht gesehen; wer sich durchmogelt und gute Beziehungen hat, bekommt Punkte. Bei denselben Mitarbeitern: Ihr nehmt euch willkürlich frei, verlasst den Arbeitsplatz, seid über 50 Minuten nicht online – eure Ausreden fürs Zuspätkommen sind besser als die von allen anderen. Wer wirklich arbeitet, wird nicht gesehen. Das führt dazu, dass Mitarbeiter Probleme nicht bearbeiten, sich nicht um die Gefühle der Mitglieder kümmern und die großen Kunden abwandern. Jeden Tag wollt ihr Mädels aufreißen, protzt mit verschenkten iPhone 18, antwortet auf Fragen eine halbe Stunde nicht, lest und antwortet nicht. Dieses Mal haltet ihr euch zurück – nächstes Mal werden alle Beweise veröffentlicht, einschließlich Scheinanstellungen, Flirt-Aktivitäten, Team-Event-Kosten und Verlassen des Arbeitsplatzes. Nachdem ihr in die große Gruppe gewechselt seid, habt ihr, von oben gestützt, ständig Unruhe gestiftet. Der Abteilungsleiter und der CEO sind beschäftigt und bemerken es nicht – ihr wettet darauf, dass die Firma es nicht überprüfen kann, und macht weiter so auffällig. Ob diese Dinge passiert sind, wisst ihr selbst am besten.